Egyen- vagy formaruha biztosítása munkaadói döntés alapján
Kérdés
Létezik-e olyan jogszabályi előírás, amely alapján a munkáltató számára kötelező lenne egyenruhát, formaruhát vagy termékvédő ruhát biztosítani a következő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók számára: mezőgazdasági mérnök (FEOR 2131), növényorvos (növényvédelmi szakértő) (FEOR 2242), vegyésztechnikus (FEOR 3115), informatikai és kommunikációs rendszereket kezelő technikus (FEOR 3141), munkavédelmi és üzembiztonsági foglalkozású (FEOR 3163), növényorvosi (növényvédelmi) asszisztens (FEOR 3342), készlet- és anyagnyilvántartó (FEOR 4131)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5239
[…] egyenruha-juttatást az e szervezetekre vonatkozó jogszabályok rendezik.Mint látható, az egyes ruházati fajták biztosítása a munkavégzés konkrét körülményeitől függ. A munkáltatónak kell ezeket felmérnie, és ennek alapján a szükséges ruházat biztosításával kapcsolatos kötelezettségét teljesítenie. A személy- vagy ruhavédelmi célokat nem szolgáló, pusztán esztétikai, üzleti üzenetet hordozó formaruha esetén pedig a munkáltató mérlegelésen alapuló döntése, hogy milyen ruha viselésére kötelezi a munkavállalókat, az emberi méltóság tiszteletben tartásával. Mivel az említett körülmények a konkrét munkaköri feladatoktól, a munkavégzés feltételrendszerétől függően változnak, nincs olyan jogszabályi előírás, amely általánosan rögzítené a kérdésben megnevezett munkakörök esetében a felsorolt különféle célú ruházatok biztosításának kötelezettségét.Ami pedig a védőruhát illeti, annak kapcsán a munkavédelmi szabályok írnak elő a munkáltató számára előzetes kockázatértékelést, amelynek részét képezi az is, hogy felmérje: az egyes felmerülő munkabiztonsági kockázatok elhárítása milyen eszközökkel, többek között egyéni védőeszközökkel, védőruházattal valósítható meg; ennek során az adott ágazatra vonatkozó sajátos munkavédelmi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5239
[…] egyenruha-juttatást az e szervezetekre vonatkozó jogszabályok rendezik.Mint látható, az egyes ruházati fajták biztosítása a munkavégzés konkrét körülményeitől függ. A munkáltatónak kell ezeket felmérnie, és ennek alapján a szükséges ruházat biztosításával kapcsolatos kötelezettségét teljesítenie. A személy- vagy ruhavédelmi célokat nem szolgáló, pusztán esztétikai, üzleti üzenetet hordozó formaruha esetén pedig a munkáltató mérlegelésen alapuló döntése, hogy milyen ruha viselésére kötelezi a munkavállalókat, az emberi méltóság tiszteletben tartásával. Mivel az említett körülmények a konkrét munkaköri feladatoktól, a munkavégzés feltételrendszerétől függően változnak, nincs olyan jogszabályi előírás, amely általánosan rögzítené a kérdésben megnevezett munkakörök esetében a felsorolt különféle célú ruházatok biztosításának kötelezettségét.Ami pedig a védőruhát illeti, annak kapcsán a munkavédelmi szabályok írnak elő a munkáltató számára előzetes kockázatértékelést, amelynek részét képezi az is, hogy felmérje: az egyes felmerülő munkabiztonsági kockázatok elhárítása milyen eszközökkel, többek között egyéni védőeszközökkel, védőruházattal valósítható meg; ennek során az adott ágazatra vonatkozó sajátos munkavédelmi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
