Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5234

[…] gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek második életévének betöltéséig jár [Ebtv. 42/B. § (1) bek.]. A köztisztviselő ebből következően nem csecsemőgondozási díj vagy gyermekgondozási díj címén van, illetve volt távol, hanem szülési szabadság, illetve gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság jogcímén.A Kttv. 151. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy a köztisztviselő nem jogosult cafeteriajuttatásra – egyebek mellett – azon időtartam vonatkozásában, amelyre illetményre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. A távollétek időtartamát – a jogosultság szempontjából – nem lehet összeszámítani. A Kttv. 110. §-ának (5) bekezdése értelmében a szülési szabadság időtartamát, a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni, ugyanakkor egyértelmű, hogy Kttv. – imént idézett – 151. §-ának (2) bekezdése értelmében, mivel a kérdéses időszakra a köztisztviselő nem jogosult illetményre, cafeteriajuttatás sem illeti meg, amennyiben a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. A kérdés alapján a fizetés nélküli szabadság a szülési szabadság lejártát követően a gyermek gondozása céljából megilleti a köztisztviselőt, melyet igénybe is vesz. A Kttv. 151. §-ának (2) bekezdése alapján a harminc napot meghaladó távollét esetében a köztisztviselőt a távollét első napjától kezdve nem illeti meg a cafeteriajuttatás. Mivel a távollét (szülési szabadság, […]