Cafeteria csak a polgármesternek
Kérdés
Ha egy önkormányzatnál úgy döntenek, lesz cafeteriajuttatás, de csak a polgármester kapja meg úgy, hogy rajta kívül van még közalkalmazott falugondnok, közalkalmazott kulturális szervező, munkaviszonyban álló adminisztrátor és karbantartó, abban az esetben nem sérül az Mt. szerinti egyenlő bánásmód elve? Azt tudjuk, hogy összegben lehet eltérés, mert nem ugyanazon munkakört látják el.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5233
[…] következően a cafeteriajuttatás tekintetében is érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód követelményének. Az Mt. 12. §-ának (1) és (2) bekezdése is hasonlóképpen fogalmaz a munkaviszonnyal összefüggésben, és a cafeteria vonatkozásában is ugyanerre a következtetésre lehet jutni. Az Mt. 12. §-a irányadó a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is [Kjt. 2. § (3) bek., 3. § (1) bek.]. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek az olyan rendelkezés minősül, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (védett tulajdonsága) miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebktv. 8. §].Álláspontunk szerint nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a különböző jogállási törvények hatálya alatt álló, eltérő jogviszonyban lévő személyek között különbséget tegyen a cafeteriajuttatásokra való jogosultság kérdésében, mivel ahhoz, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése körében például közvetlen hátrányos megkülönböztetésről […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5233
[…] következően a cafeteriajuttatás tekintetében is érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód követelményének. Az Mt. 12. §-ának (1) és (2) bekezdése is hasonlóképpen fogalmaz a munkaviszonnyal összefüggésben, és a cafeteria vonatkozásában is ugyanerre a következtetésre lehet jutni. Az Mt. 12. §-a irányadó a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is [Kjt. 2. § (3) bek., 3. § (1) bek.]. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek az olyan rendelkezés minősül, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (védett tulajdonsága) miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebktv. 8. §].Álláspontunk szerint nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a különböző jogállási törvények hatálya alatt álló, eltérő jogviszonyban lévő személyek között különbséget tegyen a cafeteriajuttatásokra való jogosultság kérdésében, mivel ahhoz, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése körében például közvetlen hátrányos megkülönböztetésről […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
