Egyenlő bér elve és az iskolaszövetkezeti munka


Sérti-e az Mt. 12. §-a szerinti egyenlő bánásmód követelményét, ha a munkáltató a nála a Szövtv. 10/B. §-a alapján foglalkoztatott diákok esetén a munkáltatónál munkaviszonyban álló dolgozókétól eltérő, más órabéres bérrendszer alapján számol el azonos vagy hasonló munkakörök betöltésénél?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5232

[…] tagsági jogviszonyban, és az e jogviszonya alapján teljesített személyes közreműködése keretében végez ténylegesen munkát egy harmadik félnél, a szövetkezet megrendelőjénél. Az egyenlő bánásmód követelménye azért nem értelmezhető az iskolaszövetkezeti tag és e harmadik féllel munkaviszonyban álló munkavállalók vonatkozásában, mert más a munkáltató személye, sőt, a foglalkoztatási jogviszony típusa is eltérő. Az iskolaszövetkezet és a harmadik fél mint munkáltató két önálló jogi személy, akik szabadon állapodhatnak meg, illetve dönthetnek saját hatáskörükben a részükre munkát végzők díjazásáról. Mivel az egyenlő bér elve [Mt. 12. §] csak egy munkáltatón belül értelmezhető, a kérdés szerinti esetre nem alkalmazandó. Megjegyezzük, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.