Gyermekgondozási szabadság alatti munkavégzés szövetkezeten keresztül


GYED-en lévő kismamát foglalkoztathatja-e a GYED folyósítása alatt a munkáltatója kismama-szövetkezeten keresztül? Amennyiben igen, megmaradhat-e az eredeti jogviszonya, amin gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát tölti?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5200

[…] fizetés nélküli szabadság célja a gyermek gondozása, nem pedig az, hogy ez alatt az idő alatt a munkavállaló más jellegű jogviszony keretében munkát végezzen, különösen nem annak a munkáltatónak a javára, amellyel egyébként is munkaviszonyban áll. Ha tehát a GYED folyósítása alatt a felek egyetértenek abban, hogy a munkavállaló munkájára szükség lenne, akár az eredeti munkaszerződés szerinti munkaidőnél rövidebb tartamban, ezt a munkaszerződés módosításával és a fizetés nélküli szabadság megszakításával oldhatják meg. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.