Vezetői megbízás megszűnése és a díjazás


Hogyan járunk el helyesen az alábbi esetben? Egy Kjt.-s alkalmazottunk, aki szakmai munkakörén túl vezetői megbízással rendelkezett, vezetői megbízása a határozott idő lejártát követően megszűnt, meghosszabbításra nem került. Esetében az illetményét milyen formában kell meghatározni? Az alapmunkakörébe visszahelyezzük, a bére viszont miként kellene, hogy változzon? Az alapmunkaköréhez tartozó illetményt kell meghatározni? Jól gondoljuk, hogy továbbra nem jár neki az a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, amit gyakorlatilag a vezetői megbízásért kapott? Illetve mi az, amire még gondolni kellene?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5188

[…] megjelölt, legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól [Kjt. 23. § (3) bek.]. A közalkalmazott vezetői vagy magasabb vezetői kinevezése idejére vezetői pótlék illeti meg [Kjt. 70. §]. Az e pótlékra való jogosultság a megbízás tartamára jár, annak megszűnése után nem illeti meg a közalkalmazottat.Ha a magasabb illetmény a garantált illetmény összegét meghaladó, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész volt, az a kinevezésben meghatározott illetmény része, azaz egyoldalúan nem vonható meg, nem csökkenthető, még akkor sem, ha a közalkalmazottnak az új besorolása szerint alacsonyabb illetmény járna, mivel a Kjt. a garantált illetmény meghatározásával csak a legalacsonyabb illetmény összegét határozza meg (EBH2006. 1544). Azaz, a felek megállapodhattak abban, hogy a közalkalmazottat a magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátására tekintettel magasabb illetmény […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.