Munkaszerződés – ellentétben a munkaadói szabályzattal


A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés értelmében a munkaszerződés az Mt. 196. §-a szerinti távmunkavégzésre jött létre, továbbá a felek megállapodtak abban, hogy a munkavállaló a munkaideje egészében távmunkavégzés keretében, a munkáltató székhelyétől eltérő helyen végez munkát. A fentiek mellett szintén kimondja a munkaszerződés, hogy a munkavállaló köteles betartani a munkáltató minden szabályzatát, tiltó rendelkezését és egyéb munkahelyi előírását, valamint, hogy a munkavállaló kijelenti, a munkaszerződés aláírását megelőzően megismerkedett a munkáltató vonatkozó szabályzataival és előírásaival. A munkaszerződés fenti rendelkezései mellett, a munkáltatónál hatályban lévő munkáltatói szabályzat a távmunkavégzésben foglalkoztatott munkavállalók időszakos, havi egy alkalommal történő munkavégzését írja elő a munkáltató székhelyén, mely tükrözi a munkáltatónál kialakult szokásokat, illetve a fenti tartalmú munkaszerződés felek általi aláírásának napján is hatályban volt. A fentiek alapján szíves tájékoztatásukat kérjük arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a vonatkozó szabályzata alapján követelheti-e a munkavállalók fentiek szerinti rendszerességű, a munkáltató székhelyén történő munkavégzést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5169

[…] köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni [Mt. 51. § (1) bek.]; ez a szabály kógens, attól eltérni nem lehet [Mt. 57. § (1) bek. a) pont].A munkáltató belső szabályzatai egyoldalú jognyilatkozatnak minősülnek [Mt. 17. §], amelyek a munkavállaló számára kötelezőek (akkor is, ha egyébként ezt a munkaszerződés kifejezetten nem írja elő). A munkáltatói szabályzat így csak a munkavállaló javára térhet el az Mt. Második Részének rendelkezéseitől (ahol az eltérés nem tiltott). Ebből következően a munkaszerződés szerint történő foglalkoztatás kötelezettségétől sem térhet el; azaz a munkaszerződésben foglaltakhoz képest a munkavállalóra hátrányos belső szabályzat (annak ilyen rendelkezése) a munkavállalóra […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.