Bérkorrekcióra vonatkozó jog elévülése
Kérdés
Egy kismama 2020-ban gyermek gondozásának céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérve nem kapott bérkorrekciót, ezért akkor a bent lévő szabadságai az alacsonyabb bérrel lettek kifizetve. Időközben született még egy gyermek, így munkába visszatérve újra aktuális a bérkorrekció. A HR szerint utólag már nem tudják korrigálni a hibát, mert elévült az „ügy”, ezért nem is foglalkoznak vele. Van-e lehetőség még arra, hogy megkapja a 2020-ban kifizetett összeg különbözetét akkori korrigált bérrel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5147
[…] azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §].A munkajogi igények 3 év alatt évülnek el. Az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni [Mt. 286. § (1), (4) bek.].Ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni, az elévülés nyugszik. Ha az elévülés nyugszik, az akadály megszűnésétől számított egyéves – egyéves vagy ennél rövidebb elévülési idő esetén három hónapos – határidőn belül a követelés akkor is érvényesíthető, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból egy évnél – egyéves vagy ennél rövidebb elévülési idő esetén három hónapnál – kevesebb van hátra [Ptk. 6:24. § (1)–(2) bek.].A munkáltatót a bérkorrekció vonatkozásában ajánlattételi kötelezettség terheli, és szerződéskötési (módosítási) kötelezettsége van, azonban a Ptk. erre vonatkozó szabályait munkaviszonyban nem kell alkalmazni [Ptk. 6:71. §, Mt. 31.].Ha a munkavállalónak a bérkorrekció alapján a bérkülönbözetre lenne követelése a munkáltatóval szemben, akkor ezt az igényét bíróság előtt kell érvényesíteni; és ezen igénye évülhet el. Klasszikus közhely, hogy a jog nem tudása nem mentesít. Így nem lehet hivatkozni az elévülés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5147
[…] azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §].A munkajogi igények 3 év alatt évülnek el. Az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni [Mt. 286. § (1), (4) bek.].Ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni, az elévülés nyugszik. Ha az elévülés nyugszik, az akadály megszűnésétől számított egyéves – egyéves vagy ennél rövidebb elévülési idő esetén három hónapos – határidőn belül a követelés akkor is érvényesíthető, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból egy évnél – egyéves vagy ennél rövidebb elévülési idő esetén három hónapnál – kevesebb van hátra [Ptk. 6:24. § (1)–(2) bek.].A munkáltatót a bérkorrekció vonatkozásában ajánlattételi kötelezettség terheli, és szerződéskötési (módosítási) kötelezettsége van, azonban a Ptk. erre vonatkozó szabályait munkaviszonyban nem kell alkalmazni [Ptk. 6:71. §, Mt. 31.].Ha a munkavállalónak a bérkorrekció alapján a bérkülönbözetre lenne követelése a munkáltatóval szemben, akkor ezt az igényét bíróság előtt kell érvényesíteni; és ezen igénye évülhet el. Klasszikus közhely, hogy a jog nem tudása nem mentesít. Így nem lehet hivatkozni az elévülés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
