Felmondási idő – a tartam növekedése
Kérdés
Munkáltatói felmondás esetén, ha a munkaszerződésben harminc napnál több felmondási idő szerepel (pl. hatvan nap), abban az esetben is növekszik a felmondási idő az Mt. 69. §-a alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5144
[…] ekkor is növekszik-e a felmondási idő az Mt. 69. §-a alapján – így például a hatvan naphoz szükséges-e hozzáadni az Mt. 69. §-ának (2) bekezdésében rögzített növekményeket (öt, tizenöt, húsz, huszonöt, harminc és negyven napot) –, elsődlegesen a konkrét munkaszerződés értelmezésével lehetséges, melynek során a felek szerződéskötéskor fennálló feltehető akaratát és a szavak általánosan elfogadott jelentését kell figyelembe venni. Erre tekintettel – a konkrét munkaszerződés és a felek feltehető akaratának ismerete hiányában – teljesen bizonyos választ a kérdésre nem lehetséges adni. Véleményünk szerint viszont, ha a felek a munkaszerződésben harminc napnál hosszabb felmondási időben állapodtak meg (pl. hatvan napban), a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc év után már nem lehet csupán hatvan nap, hanem legalább hetven nap kell, hogy legyen, illetve húsz év után legalább kilencven napnak kell lennie, mivel az Mt. 69. §-a (2) bekezdésének f) és g) pontja alapján a törvény szerinti harmincnapos felmondási idő [Mt. 69. (1) bek.] negyven nappal, illetve hatvan nappal kell, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5144
[…] ekkor is növekszik-e a felmondási idő az Mt. 69. §-a alapján – így például a hatvan naphoz szükséges-e hozzáadni az Mt. 69. §-ának (2) bekezdésében rögzített növekményeket (öt, tizenöt, húsz, huszonöt, harminc és negyven napot) –, elsődlegesen a konkrét munkaszerződés értelmezésével lehetséges, melynek során a felek szerződéskötéskor fennálló feltehető akaratát és a szavak általánosan elfogadott jelentését kell figyelembe venni. Erre tekintettel – a konkrét munkaszerződés és a felek feltehető akaratának ismerete hiányában – teljesen bizonyos választ a kérdésre nem lehetséges adni. Véleményünk szerint viszont, ha a felek a munkaszerződésben harminc napnál hosszabb felmondási időben állapodtak meg (pl. hatvan napban), a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc év után már nem lehet csupán hatvan nap, hanem legalább hetven nap kell, hogy legyen, illetve húsz év után legalább kilencven napnak kell lennie, mivel az Mt. 69. §-a (2) bekezdésének f) és g) pontja alapján a törvény szerinti harmincnapos felmondási idő [Mt. 69. (1) bek.] negyven nappal, illetve hatvan nappal kell, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
