Műszakátadás mint a munkaidő része
Kérdés
A munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama a munkaidő része. A több műszakos munkarendben a műszakváltás tipikusan ilyen előkészítő, illetve befejező tevékenységnek minősül, vagyis munkaidőben kell lezajlania. Cégünknél a műszakot befejező dolgozók takarítanak, elpakolnak a munkaterületükről, papírokat töltenek ki, továbbá a következő műszak dolgozóinak átadják a műszakban történt fontos információkat. Mindezt az utolsó 10 percben teszik meg. A műszakot kezdő dolgozóknak 5:50-re, 13:50-re és 21:50-re fel kell sorakozniuk, hogy a műszakvezető beossza őket arra a sorra, ahol aznap dolgozni fognak. Majd elfoglalják a munkaterületet, dokumentációt töltenek ki, és átveszik a fontos információkat a lelépő kollégáiktól. Két munkaközi szünet van egy műszak alatt, egy 20 perces és egy 10 perces. A munkaidő 8 óra, ennyit számolunk el. A műszakváltás tehát munkaidőnek minősül, és azt a következő műszak dolgozóinak óra 50 perckor kell kezdeni, a 10 perces szünetet nem tekintjük a munkaidő részének, vagyis nem fizetett idő, a 20 perces szünetet (bár az sem lenne kötelező) viszont a fizetett munkaidő részeként kezeljük, vagyis nem ledolgozandó. Ennek megfelelően a bruttó munkaidő 8 óra 10 perc, a nettó munkaidő 8 óra. A munkaidő-nyilvántartáson pedig a munkaidő kezdete helyesen 5:50, 13:50 vagy 21:50, a vége 14:00, 22:00 vagy 6:00. Helytálló a levezetésem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5003
[…] (1)–(2) bek.]. A műszak átadása-átvétele kifejezetten ilyen feladatnak minősül. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, amely – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem része a munkaidőnek [Mt. 86. § (3) bek. a) pont]. E szabálytól azonban el lehet térni a munkavállaló javára [Mt. 135. § (1)–(2) bek.]. Így nincs akadálya, hogy a munkáltató a napi összesen 30 perc szünetből 20 percet a munkaidő részének tekintsen. A kérdés szerinti esetben így a munkaidő kezdete és vége közötti 8 óra 10 percből valóban 8 óra minősül munkaidőnek. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5003
[…] (1)–(2) bek.]. A műszak átadása-átvétele kifejezetten ilyen feladatnak minősül. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, amely – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem része a munkaidőnek [Mt. 86. § (3) bek. a) pont]. E szabálytól azonban el lehet térni a munkavállaló javára [Mt. 135. § (1)–(2) bek.]. Így nincs akadálya, hogy a munkáltató a napi összesen 30 perc szünetből 20 percet a munkaidő részének tekintsen. A kérdés szerinti esetben így a munkaidő kezdete és vége közötti 8 óra 10 percből valóban 8 óra minősül munkaidőnek. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
