Rendkívüli munkavégzés vezető állásúak esetén
Kérdés
A túlórát ugyan a vezető állású munkakörben dolgozó munkavállalónak sem kell számfejteni, de ha általános munkarendben heti 40 órára van bejelentve, akkor neki is kell alapbért fizetni a túlmunkára? A prémiumfeladatokat úgy kell kitűzni, hogy a bejelentett munkaidőbe beleférjen annak elvégzése, ha afelett tudja csak elvégezni a munkavállaló, az túlórának minősül? Vagy a prémiumfeladatokat elvégezheti munkaidő felett is túlórapótlék kifizetése nélkül is? A munkahelyi oktatás és az üzemorvosi vizsgálat munkaidőnek, a munkaidő felett túlmunkának minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4999
[…] térni. Kötetlen munkarend esetén – egyebek mellett – nem kell alkalmazni a munkaidő beosztására, a rendkívüli munkaidőre, illetve a munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályok többségét [Mt. 96. § (3) bek.]. Amennyiben tehát a munkavállaló valóban kötetlen munkarendben dolgozik, akkor fogalmilag kizárt a rendkívüli munkaidőben [Mt. 107. §] történő munkavégzés. Ebben az esetben az erre vonatkozó díjazási szabályokat sem kell alkalmazni [Mt. 143. §], azaz a munkavállaló csak a rendes munkaidőre járó munkabérére (pl. havi alapbérére) lesz jogosult, mivel minden munkaideje rendes munkaidő.Fontos ugyanakkor, hogy a munkaidő fogalmára [Mt. 86. §] vonatkozó szabályoktól kötetlen munkarend esetében sem lehet eltérni, azaz annak meghatározása, hogy mi minősül munkaidőnek, az így foglalkoztatott munkavállalók tekintetében is ugyanúgy történik, mint a többi munkavállaló esetében. Vagyis, minden olyan idő, amelyet a kötetlen munkarendben dolgozó vezető munkavégzésével tölt, amelyben a munkáltató utasításainak tesz eleget, munkaidő lesz – idetartozik az az idő, amit a prémiumfeladatok ellátására fordít, hasonlóan a munkahelyi oktatás és üzemorvosi vizsgálat tartama is. Mindaddig, amíg valóban kötetlen munkarendben dolgozik – azaz ténylegesen ő dönti el, hogy a munkaszerződésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4999
[…] térni. Kötetlen munkarend esetén – egyebek mellett – nem kell alkalmazni a munkaidő beosztására, a rendkívüli munkaidőre, illetve a munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályok többségét [Mt. 96. § (3) bek.]. Amennyiben tehát a munkavállaló valóban kötetlen munkarendben dolgozik, akkor fogalmilag kizárt a rendkívüli munkaidőben [Mt. 107. §] történő munkavégzés. Ebben az esetben az erre vonatkozó díjazási szabályokat sem kell alkalmazni [Mt. 143. §], azaz a munkavállaló csak a rendes munkaidőre járó munkabérére (pl. havi alapbérére) lesz jogosult, mivel minden munkaideje rendes munkaidő.Fontos ugyanakkor, hogy a munkaidő fogalmára [Mt. 86. §] vonatkozó szabályoktól kötetlen munkarend esetében sem lehet eltérni, azaz annak meghatározása, hogy mi minősül munkaidőnek, az így foglalkoztatott munkavállalók tekintetében is ugyanúgy történik, mint a többi munkavállaló esetében. Vagyis, minden olyan idő, amelyet a kötetlen munkarendben dolgozó vezető munkavégzésével tölt, amelyben a munkáltató utasításainak tesz eleget, munkaidő lesz – idetartozik az az idő, amit a prémiumfeladatok ellátására fordít, hasonlóan a munkahelyi oktatás és üzemorvosi vizsgálat tartama is. Mindaddig, amíg valóban kötetlen munkarendben dolgozik – azaz ténylegesen ő dönti el, hogy a munkaszerződésben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
