Fiatal munkavállaló munkaközi szünete
Kérdés
Az Mt. 114. §-ának a fiatal munkavállalók munkaközi szünetére vonatkozó rendelkezésével kapcsolatban kérném segítségüket. Amennyiben a fiatal munkavállaló napi munkaideje nyolc óra (8 órától 16 óráig), megfelelő-e a munkaközi szünet akképpen történő beosztása, hogy négy óra munkavégzés után, annak megszakításával, egybefüggő 45 perc munkaközi szünet kerül kiadásra, mely viszont a munkaidőnek része?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4996
[…] nyolc órát dolgozik, így legalább egybefüggő 45 perc szükséges. A hat órát meghaladó napi munkaidőnél a törvény szerinti 30 perc szünet mellett tehát nem "további" szünetként jár a 45 perces is, hanem csak egy 45 perces szünetet kell beosztani. Fiatal munkavállaló esetén is alkalmazandó szabály, miszerint a munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. 103. § (5) bek.]. A kérdés alapján a szünet beosztása is szabályos. A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem része a munkaidőnek, de ettől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4996
[…] nyolc órát dolgozik, így legalább egybefüggő 45 perc szükséges. A hat órát meghaladó napi munkaidőnél a törvény szerinti 30 perc szünet mellett tehát nem "további" szünetként jár a 45 perces is, hanem csak egy 45 perces szünetet kell beosztani. Fiatal munkavállaló esetén is alkalmazandó szabály, miszerint a munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. 103. § (5) bek.]. A kérdés alapján a szünet beosztása is szabályos. A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem része a munkaidőnek, de ettől […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
