Külföldiek kölcsönzése magyar munkavállalók helyére
Kérdés
Megteheti-e a kölcsönvevő munkáltató, hogy a munkaerő-kölcsönzésben, egy adott munkakörben foglalkoztatott munkavállalók közül mindenkinek megszünteti a kikölcsönzését (amelynek eredményeképpen minden munkavállaló munkaviszonya megszüntetésre kerül a kölcsönbe adó által), majd helyettük, ugyanattól a kölcsönbe adótól nem magyar állampolgárságú munkavállalókat kölcsönöz ki, ugyanabba a munkakörbe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. február 13-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4908
[…] kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét; egyfelől – szűk törvényi kivétellel – nem különböztethető meg a kölcsönvevőnél foglalkoztatott munkavállalókkal szemben azért, mert kölcsönzött munkavállaló. Továbbá az egyéb védett tulajdonságai tekintetében minden esetben ugyanúgy kell kezelni őt a kölcsönvevőnél, mintha nem kölcsönzött munkavállaló lenne. Az egyenlő bánásmód követelményének megtartásáért – mivel a törvény nem nevesíti kifejezetten, hogy csak a kölcsönbe adó vagy csak a kölcsönvevő lenne arra köteles – mindkét munkáltató felelős.Szükségszerűen a kikölcsönzés tartama alatti időszakban születik az a kölcsönvevői döntés, amely a kikölcsönzés megszüntetésére vonatkozik; ebből következően annak meghozatala során is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ezt sértheti például az, ha az egyik kölcsönzött munkavállaló kikölcsönzését, aki szakszervezeti tisztviselő, megszünteti a kölcsönvevő, míg más, ilyen tisztséget be nem töltő – egyébként vele összehasonlítható helyzetben lévő – munkavállalók kikölcsönzését nem szünteti meg. Bár konkrét bírósági ítélet ilyen kérdésben nem született, de a Kúria egy eseti döntésében utalt arra, hogy a kölcsönvevő perben állása esetén akár vizsgálható lehet egy ilyen kölcsönvevői intézkedés és a munkaviszony megszüntetésének kapcsolata, utóbbi jogszerűségével összefüggésben (BH2021. 111.).A munkáltató olyan döntése, amely szerint egy munkakörben az összes magyar állampolgárságú munkavállaló munkaviszonyát megszünteti, majd helyükre külföldi munkavállalókat vesz fel, az egyenlő bánásmód megsértését jelentheti, közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósíthat meg [Ebktv. 8. § d) pont]. Ez a kérdés szerinti esetben a kölcsönbe adónál is megvalósulhat, hiszen a munkaviszonyokat ő, saját jognyilatkozattal szünteti meg. Mivel az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani a kölcsönzött munkavállalók vonatkozásában a kölcsönvevőnek is, ezért, ha egy munkakörben az összes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. február 13-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4908
[…] kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét; egyfelől – szűk törvényi kivétellel – nem különböztethető meg a kölcsönvevőnél foglalkoztatott munkavállalókkal szemben azért, mert kölcsönzött munkavállaló. Továbbá az egyéb védett tulajdonságai tekintetében minden esetben ugyanúgy kell kezelni őt a kölcsönvevőnél, mintha nem kölcsönzött munkavállaló lenne. Az egyenlő bánásmód követelményének megtartásáért – mivel a törvény nem nevesíti kifejezetten, hogy csak a kölcsönbe adó vagy csak a kölcsönvevő lenne arra köteles – mindkét munkáltató felelős.Szükségszerűen a kikölcsönzés tartama alatti időszakban születik az a kölcsönvevői döntés, amely a kikölcsönzés megszüntetésére vonatkozik; ebből következően annak meghozatala során is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ezt sértheti például az, ha az egyik kölcsönzött munkavállaló kikölcsönzését, aki szakszervezeti tisztviselő, megszünteti a kölcsönvevő, míg más, ilyen tisztséget be nem töltő – egyébként vele összehasonlítható helyzetben lévő – munkavállalók kikölcsönzését nem szünteti meg. Bár konkrét bírósági ítélet ilyen kérdésben nem született, de a Kúria egy eseti döntésében utalt arra, hogy a kölcsönvevő perben állása esetén akár vizsgálható lehet egy ilyen kölcsönvevői intézkedés és a munkaviszony megszüntetésének kapcsolata, utóbbi jogszerűségével összefüggésben (BH2021. 111.).A munkáltató olyan döntése, amely szerint egy munkakörben az összes magyar állampolgárságú munkavállaló munkaviszonyát megszünteti, majd helyükre külföldi munkavállalókat vesz fel, az egyenlő bánásmód megsértését jelentheti, közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósíthat meg [Ebktv. 8. § d) pont]. Ez a kérdés szerinti esetben a kölcsönbe adónál is megvalósulhat, hiszen a munkaviszonyokat ő, saját jognyilatkozattal szünteti meg. Mivel az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani a kölcsönzött munkavállalók vonatkozásában a kölcsönvevőnek is, ezért, ha egy munkakörben az összes […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
