Téves besorolás következményei egészségügyi szolgálati jogviszonyban


Egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló iskolaorvosunkat tévesen egy évvel előbb soroltuk át, mint ahogy a 256/2013. Korm. rendelet 7. melléklete szerint szükségszerű lett volna. Jól gondoljuk, hogy amennyiben a hibás besorolás feltárásra került, a jogszabályi előírásnak megfelelő besorolást elvégezzük, a munkavállaló illetményét összességében nem csökkentjük, "helyben topogás" valósul meg, mindaddig, amíg az illetménye el nem éri a jogszerű besorolásnak megfelelő összeget? Továbbá, ebben az esetben a munkáltató visszakövetelheti-e a jogalap nélkül kifizetett összeget? Amennyiben igen, mik a formai követelményei?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4851

[…] munkaszerződésben közös megegyezéssel meghatározott illetmény magasabb, mint a besorolás alapján minimálisan járó összeg, akkor az érvényesen a munkaszerződés része lesz. A besorolást a munkáltató jogosult egyoldalúan korrigálni, de ennek nem lesz kihatása a munkaszerződésben közös megegyezéssel kikötött illetményre, az tehát egyoldalúan nem csökkenthető. Ugyanakkor helyes a kérdés szerinti álláspont, miszerint ilyenkor a munkavállaló mindaddig nem fog előrelépni, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.