Munkavégzési hely meghatározása
Kérdés
Cégünk (A cég) székhelyén egy másik cég (B cég) gépét tároljuk. B cég egy munkavállalóját dolgoztatja ezen a gépen. B cégnek ezen a címen nincs bejelentett telephelye. Hogyan dolgozhat munkaügyileg rendezetten B cég alkalmazottja A cég székhelyén? A dolgozónak A céggel nincs semmiféle szerződése. Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy egyáltalán bejöhessen a cég területére, és ott munkát végezhessen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4831
[…] szabályok szerint foglalkoztatni [Mt. 51. § (1) bek.], ezért neki kell gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a munkaidőben valóban be tudjon lépni a munkavégzés helyére. Ezt jellemzően polgári jogi jogviszonyok (pl. iroda, gyárterület bérlete stb.) útján oldja meg a munkáltató, ha a munkavégzés helye nem áll a tulajdonában.A kérdés szerinti esetben is azt kell vizsgálni, hogy "A" és "B" cégek között van-e olyan szerződés, amely "B" cég számára lehetővé teszi, hogy "A" cég székhelyén foglalkoztasson munkavállalót – a telephely bejelentése cégjogi szempontból ehhez nem követelmény. Ha nincs ilyen szerződés (pl. csak raktári szolgáltatási szerződést kötöttek a felek), akkor "A" cég megtagadhatja a "B" cég munkavállalójának az olyan munkavégzését, amely ezen szerződés teljesítéséhez nem szükséges (pl. azt, hogy a raktározott gépet a raktárban üzemeltesse; de nem tagadhatja meg azt, hogy oda a tárolás ellenérzése […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4831
[…] szabályok szerint foglalkoztatni [Mt. 51. § (1) bek.], ezért neki kell gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a munkaidőben valóban be tudjon lépni a munkavégzés helyére. Ezt jellemzően polgári jogi jogviszonyok (pl. iroda, gyárterület bérlete stb.) útján oldja meg a munkáltató, ha a munkavégzés helye nem áll a tulajdonában.A kérdés szerinti esetben is azt kell vizsgálni, hogy "A" és "B" cégek között van-e olyan szerződés, amely "B" cég számára lehetővé teszi, hogy "A" cég székhelyén foglalkoztasson munkavállalót – a telephely bejelentése cégjogi szempontból ehhez nem követelmény. Ha nincs ilyen szerződés (pl. csak raktári szolgáltatási szerződést kötöttek a felek), akkor "A" cég megtagadhatja a "B" cég munkavállalójának az olyan munkavégzését, amely ezen szerződés teljesítéséhez nem szükséges (pl. azt, hogy a raktározott gépet a raktárban üzemeltesse; de nem tagadhatja meg azt, hogy oda a tárolás ellenérzése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
