Rendkívüli munkaidő a peremidőben
Kérdés
A munkáltatónál rugalmas munkarend (törzsidő-peremidő rendszer) kerül alkalmazásra. A munkáltató szabályai szerint a peremidőt a munkavállaló osztja be úgy, hogy a heti 40, illetve a napi 8 óra munkaidőt kitöltse. Elrendelhet-e a munkáltató rendkívüli munkaidőt a peremidő tartamára? Példaképpen: a munkavállaló peremideje 6:00–9:00-ig, illetve 15:00–18:00-ig, a törzsideje pedig 9:00–15:00-ig tart. Az adott napon a munkavállaló a reggeli peremidejét felhasználva 7:00–9:00-ig, majd pedig a törzsidőben 9:00–15:00-ig munkát végzett, tehát a 8 órányi rendes munkaidejét kitöltötte. Ebben az esetben van-e bármi akadálya annak, hogy 15:00-tól rendkívüli munkavégzést rendeljen el a munkáltató? Látszólag két rendelkezés ütközik össze: az egyik, mely szerint a peremidőt a munkavállaló osztja be, és arra a munkáltatónak befolyása nem lehet, a másik pedig az, hogy a példa szerinti esetben az adott napra a munkavállaló rendes, 8 órás napi munkaideje már beosztásra került, ezáltal ezen napra a munkavállaló már több rendes munkaidőt nem tud beosztani, hiszen azt már letöltötte, így a peremidő munkavállaló általi további beosztása az adott napra lehetetlenné vált.
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4790
[…] előírt peremidőben (a jelen példában 6 és 9, illetve 15 és 18 óra között), de a munkavállaló által választott ütemezésben. Ez azért nem kötetlen munkarend, mert ott a munkát általános szabály szerint önállóan szervezi meg a munkavállaló, és ez alól csak az egyes feladatok sajátos jellege okán lehet kivétel, amikor a munkavállaló köteles egy számára előírt időben, időszakban rendelkezésre állni, illetve munkát végezni [Mt. 96. § (2) bek.]. Míg a kötetlen munkarendben nem kell alkalmazni a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályokat, és így a rendkívüli munkaidő szabályait sem [Mt. 96. § (3) bek., 107–109. §], az Mt. rendszerében kötött munkarendnek tekintendő rugalmas munkarendben minden munkaidőszabály irányadó. Így nincs jogi akadálya a rendkívüli munkaidő elrendelésének, akkor sem, ha az egyébként a peremidőt érinti. Erre érdemes a munkavállalók figyelmét előre […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
