Közös megegyezés és utólagos igényérvényesítés
Kérdés
A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyt. A megállapodás tartalmazza, hogy nincs a továbbiakban követelésük egymással szemben. A munkaviszony megszüntetése után pár nappal a volt munkavállaló visszamenőlegesen több hónapra érvényes, a munkáltató nevére szóló számlát és jegyet adott le a munkába járás költségének elszámolása céljából. Köteles-e a munkáltató ebben a helyzetben megtéríteni a munkába járás költségét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4773
[…] számlákkal, jegyekkel már a megállapodás megkötésekor is, másfelől, ha ezek nem is voltak a birtokában, tudhatta, hogy e költségek felmerültek. Így a munkavállaló minden bizonnyal e követelések, költségek felmerültének tudatában írta alá a közös megegyezést. A munkavállaló ugyanakkor akár meg is támadhatja a közös megegyezésben foglalt megállapodást, ám azt alappal csak akkor teheti meg, ha annak megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, hogy e tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. A közös megegyezést akkor is megtámadhatja, ha ő és a munkáltató a közös megegyezés megkötésekor lényeges körülményben ugyanabban a téves feltevésben voltak. Lényeges körülményre akkor vonatkozik a tévedés, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a közös megegyezést. Önmagában azonban, hogy nem volt körültekintő, mivel nem gondolt arra, hogy a munkáltatóval szemben a költségtérítéssel kapcsolatosan még követelései lennének, nem ad kellő alapot a megtámadásra. Nem támadhatja meg ugyanis a közös megegyezést az, aki a tévedését felismerhette, vagy a tévedés kockázatát vállalta. A munkavállaló megtámadhatná a közös megegyezést ezen túlmenően akkor is, ha azt megtévesztés hatására kötötte, feltéve, hogy erre azért került sor, mert a munkáltató szándékos magatartásával tévedésbe ejtette vagy tévedésben tartotta, vagy akkor is, ha jogellenes fenyegetéssel vette rá a megkötésére [Mt. 28. § (1)–(4) bek.]. Mind a tévedést, mind a közös téves feltevést, a megtévesztést vagy a jogellenes fenyegetést a munkavállalónak kell bizonyítania. A megtámadás határideje […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4773
[…] számlákkal, jegyekkel már a megállapodás megkötésekor is, másfelől, ha ezek nem is voltak a birtokában, tudhatta, hogy e költségek felmerültek. Így a munkavállaló minden bizonnyal e követelések, költségek felmerültének tudatában írta alá a közös megegyezést. A munkavállaló ugyanakkor akár meg is támadhatja a közös megegyezésben foglalt megállapodást, ám azt alappal csak akkor teheti meg, ha annak megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, hogy e tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. A közös megegyezést akkor is megtámadhatja, ha ő és a munkáltató a közös megegyezés megkötésekor lényeges körülményben ugyanabban a téves feltevésben voltak. Lényeges körülményre akkor vonatkozik a tévedés, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a közös megegyezést. Önmagában azonban, hogy nem volt körültekintő, mivel nem gondolt arra, hogy a munkáltatóval szemben a költségtérítéssel kapcsolatosan még követelései lennének, nem ad kellő alapot a megtámadásra. Nem támadhatja meg ugyanis a közös megegyezést az, aki a tévedését felismerhette, vagy a tévedés kockázatát vállalta. A munkavállaló megtámadhatná a közös megegyezést ezen túlmenően akkor is, ha azt megtévesztés hatására kötötte, feltéve, hogy erre azért került sor, mert a munkáltató szándékos magatartásával tévedésbe ejtette vagy tévedésben tartotta, vagy akkor is, ha jogellenes fenyegetéssel vette rá a megkötésére [Mt. 28. § (1)–(4) bek.]. Mind a tévedést, mind a közös téves feltevést, a megtévesztést vagy a jogellenes fenyegetést a munkavállalónak kell bizonyítania. A megtámadás határideje […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
