Munkaköri alkalmatlanság idejének elszámolása
Kérdés
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén, annak időtartamára. Az Mt. 146. §-a szerint a munkavállalót ilyen esetben távolléti díj nem illeti meg. Tud-e élni a betegszabadság, illetve a táppénz lehetőségével az a munkavállaló, akivel összefüggésben a foglalkozás-egészségügyi szerv azt állapította meg, hogy a munkakör betöltésére egészségi állapota miatt nem alkalmas? Oszthat be ilyen munkavállaló részére a munkáltató a munkaidő-beosztásban munkanapot? Adhat ki részére szabadságot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4735
[…] táppénzre, baleseti táppénzre [Ebtv. 43. § (1) bek., 51. §]. A keresőképtelenség egy önálló mentesülési jogcím [Mt. 55. § (1) bek. a) pont első mondatrésze], és soha nem eshet egybe a munkaköri egészségügyi alkalmatlansággal; a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól ugyanis egyszerre csak egy jogcímen lehet mentesülni. A munkaköri egészségügyi alkalmatlanság nem is állapítható meg olyan időszakban, amely alatt a munkavállaló keresőképtelen (EBH2006. 1538). Általában a keresőképtelenség megelőzi a többi mentesülési okot; annak viszont nincs akadálya, hogy ha valakinek megállapították a munkaköri egészségügyi alkalmatlanságát, annak utóbb megállapítsák a keresőképtelenségét is. A munkavállaló részére távolléte esetére is kötelezően el kell készíteni a munkaidő-beosztását [Mt. 97. § (1), (4) bek.], hiszen a távollétek elszámolása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4735
[…] táppénzre, baleseti táppénzre [Ebtv. 43. § (1) bek., 51. §]. A keresőképtelenség egy önálló mentesülési jogcím [Mt. 55. § (1) bek. a) pont első mondatrésze], és soha nem eshet egybe a munkaköri egészségügyi alkalmatlansággal; a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól ugyanis egyszerre csak egy jogcímen lehet mentesülni. A munkaköri egészségügyi alkalmatlanság nem is állapítható meg olyan időszakban, amely alatt a munkavállaló keresőképtelen (EBH2006. 1538). Általában a keresőképtelenség megelőzi a többi mentesülési okot; annak viszont nincs akadálya, hogy ha valakinek megállapították a munkaköri egészségügyi alkalmatlanságát, annak utóbb megállapítsák a keresőképtelenségét is. A munkavállaló részére távolléte esetére is kötelezően el kell készíteni a munkaidő-beosztását [Mt. 97. § (1), (4) bek.], hiszen a távollétek elszámolása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
