Munkáltatói juttatás visszautasítása
Kérdés
Visszautasíthat-e a munkavállaló bármilyen munkáltatói juttatást (munkabér, béren kívüli juttatás, céges autó)? Van-e különbség aközött, ha a munkáltató a céges autó használatára kötelezi a munkavállalót, illetve ha a céges autót pusztán mint lehetőséget kínálja fel a munkáltatónak? Jól gondoljuk, hogy szem előtt kell tartani, hogy
– a munkabérről egyoldalúan nem mondhat le a munkavállaló, tehát azt kell figyelembe venni, hogy az adott juttatás munkabérnek minősül-e, illetve
– az adott juttatás a munkavégzéshez szükséges feltételnek minősül-e, amelyet általános szabály szerint a munkáltatónak kell biztosítania?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4723
[…] szokások szerint végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonyból eredő kötelezettségei teljesítésével összefüggésben utasíthatja, egyébként privát szférájába nem avatkozhat bele; ami azt is jelenti, hogy az utasítások – szűk kivétellel – csak a munkaidőre vonatkozhatnak. Így nem írhatja elő számára például, hogy kötelező a cégautót használnia munkába járásra; de azt igen, hogy a munkavégzés céljából azt használja, és ne mást. Utóbbi vonatkozásában a munkavállalónak jellemzően nincs választása, az utasítás megtagadására ugyanis csak nagyon szűk körben van lehetősége [Mt. 54. §]. Értelemszerűen a munkavégzéshez szükséges feltételeket is csak e körben, azaz az utasítások teljesítéséhez szükséges mértékben kell biztosítania a munkáltatónak. A munkaviszonyban ellenértékként a munkavállaló alapvetően a munkaszerződésben (és a munkaviszonyra vonatkozó szabályban) meghatározott munkabérre és egyéb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4723
[…] szokások szerint végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonyból eredő kötelezettségei teljesítésével összefüggésben utasíthatja, egyébként privát szférájába nem avatkozhat bele; ami azt is jelenti, hogy az utasítások – szűk kivétellel – csak a munkaidőre vonatkozhatnak. Így nem írhatja elő számára például, hogy kötelező a cégautót használnia munkába járásra; de azt igen, hogy a munkavégzés céljából azt használja, és ne mást. Utóbbi vonatkozásában a munkavállalónak jellemzően nincs választása, az utasítás megtagadására ugyanis csak nagyon szűk körben van lehetősége [Mt. 54. §]. Értelemszerűen a munkavégzéshez szükséges feltételeket is csak e körben, azaz az utasítások teljesítéséhez szükséges mértékben kell biztosítania a munkáltatónak. A munkaviszonyban ellenértékként a munkavállaló alapvetően a munkaszerződésben (és a munkaviszonyra vonatkozó szabályban) meghatározott munkabérre és egyéb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
