Pénztári hozzájárulások szabályozása a cafeteriában
Kérdés
Cafeteriában való csoportképzéssel (az érintett munkavállalók magasabb kerettel bírnának) megoldható-e törvényesen az, hogy a munkavállalóknak csak egy része (a nyugdíjhoz közel állók) önkéntes nyugdíjpénztári támogatást kapjanak, vagy az Öpt. felette áll a csoportképzési lehetőségnek ebből a szempontból, mert egységesen kell adni tagdíjat minden munkavállalónak? Lemondónyilatkozatként lehet-e tekinteni, ha a cafeteriacsomagjában szerepel minden munkavállalónak a tagdíj, és ott nem kéri? Munkáltatói adomány lehetséges tagdíj fizetése nélkül is, ezt lehet csak a munkavállalók egy körének juttatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4722
[…] munkavállaló által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A lehetséges kivételeket a törvény tételesen meghatározza [Öpt. 12. § (3)–(4), (9)–(10) bek.]; a munkáltató csak ezekben az esetekben térhet el a törvénytől, a belső csoportképzési logikáját ennek megfelelően kell kialakítania. Ezen belül lehetősége van arra, hogy a munkáltatói hozzájárulás mértékét – az életkorral növekedő mértékben – korcsoportonként egységesen, eltérően állapítsa meg azon munkavállalók tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti (arról lemondhat). A nyilatkozat nincs alakisághoz kötve, így, ha a munkavállaló a cafeteriakereten belül nem, vagy nem a teljes tagdíja mértékéig választja a munkáltatói hozzájárulást, akkor az tekinthető lemondónyilatkozatnak. A munkáltatónak érdemes a cafeteriaszabályzatban kifejezetten is rögzíteni ezt. A munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4722
[…] munkavállaló által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A lehetséges kivételeket a törvény tételesen meghatározza [Öpt. 12. § (3)–(4), (9)–(10) bek.]; a munkáltató csak ezekben az esetekben térhet el a törvénytől, a belső csoportképzési logikáját ennek megfelelően kell kialakítania. Ezen belül lehetősége van arra, hogy a munkáltatói hozzájárulás mértékét – az életkorral növekedő mértékben – korcsoportonként egységesen, eltérően állapítsa meg azon munkavállalók tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti (arról lemondhat). A nyilatkozat nincs alakisághoz kötve, így, ha a munkavállaló a cafeteriakereten belül nem, vagy nem a teljes tagdíja mértékéig választja a munkáltatói hozzájárulást, akkor az tekinthető lemondónyilatkozatnak. A munkáltatónak érdemes a cafeteriaszabályzatban kifejezetten is rögzíteni ezt. A munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
