Szabadságkiadás – a munkavállaló rendelkezése szerint


Az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése alapján a munkáltató évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben, 15 nappal korábban bejelentve. Megtagadhatja-e a munkáltató a szabadság engedélyezését, amennyiben azt a munkavállaló nem két, hanem több részletben kéri, és/vagy nem tartja be a 15 napos közlési határidőt? Jogszerű-e, ha a munkavállaló végül azért nem tud rendelkezni a hét munkanap szabadságával, mert kettőnél több részletben igényli, és/vagy 15 napon belül közli az igényét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. május 16-án (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4680

[…] összesen hét munkanappal rendelkezhet maga a munkavállaló. Ennek számos korlátja van, amelyeket részben kérdés is említett: a munkavállaló kérésére csak a munkaviszony első három hónapja után kötelező kiadni a szabadságot, legfeljebb két részletben, feltéve, hogy a munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt bejelenti [Mt. 122. § (2) bek.]. Ha a munkavállaló igénye – jóllehet nem lépi túl az évi hét munkanapot – nem felel meg ezeknek a követelményeknek (pl. több részletre vonatkozik, vagy nem tartja az előírt határidőt), akkor a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérése szerint kiadni a szabadságot. Felhívjuk ugyanakkor a figyelmet, hogy mindez nem mentesíti a munkáltatót a szabadság […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.