Áthelyezés másik közalkalmazotti ágazatba
Kérdés
Az önkormányzatunk által fenntartott óvodában dolgozik két konyhalány, egyikük B, másikuk C fizetési osztályba van sorolva. Áthelyezéssel szeretné őket átvenni az önkormányzat településellátó szervezete, mely a 77/1993. Korm. rendelet alapján működik, amely viszont a konyhalányokat csak A fizetési osztályba engedi sorolni. Egy ilyen áthelyezésnél melyik a fontosabb szempont? Az áthelyezés szempontja, tehát nem érheti őket hátrány, és ugyanúgy kell foglalkoztatni az új munkáltatónál, vagy pedig ilyen esetben visszasorolhatók A fizetési osztályba, hiszen nem enged mást a jogszabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 28-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4660
[…] melléklete szerint a kisegítő dolgozó munkakörben foglalkoztatottakat az "A"–"C" fizetési osztályok valamelyikébe lehet besorolni, mégpedig a 32. § rendelkezései alapján annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, szakképesítésnek, szakképzettségnek a figyelembevételével, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, még ha az a munkakör betöltéséhez nem is tekinthető szakirányúnak. A 77/1993. Korm. rendelet 2. melléklete viszont a fizikai munkaköröket nem átfogóan szabályozza, hanem külön munkakörként szerepelteti a konyhalány munkakört, amit kizárólag "A" fizetési osztályba enged besorolni. Az illetmény tekintetében mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az "A" fizetési osztályhoz a minimálbér, "B"-től felfelé viszont a garantált bérminimum tartozik. A konyhalányok esetében az áthelyezést követően tehát a fentiek alapján nem lehetséges kizárólag az "A" fizetési osztályba sorolás. Ugyanakkor a Kjt. 66. §-a alapján a közalkalmazotti illetménytábla garantált illetményeket tartalmaz, vagyis lehetőség van az illetmény felfelé történő eltérítésére. A Kjt. 66. §-ának (7)–(8) bekezdése alapján a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény egyfelől akkor állapítható meg, ha a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 28-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4660
[…] melléklete szerint a kisegítő dolgozó munkakörben foglalkoztatottakat az "A"–"C" fizetési osztályok valamelyikébe lehet besorolni, mégpedig a 32. § rendelkezései alapján annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, szakképesítésnek, szakképzettségnek a figyelembevételével, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, még ha az a munkakör betöltéséhez nem is tekinthető szakirányúnak. A 77/1993. Korm. rendelet 2. melléklete viszont a fizikai munkaköröket nem átfogóan szabályozza, hanem külön munkakörként szerepelteti a konyhalány munkakört, amit kizárólag "A" fizetési osztályba enged besorolni. Az illetmény tekintetében mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az "A" fizetési osztályhoz a minimálbér, "B"-től felfelé viszont a garantált bérminimum tartozik. A konyhalányok esetében az áthelyezést követően tehát a fentiek alapján nem lehetséges kizárólag az "A" fizetési osztályba sorolás. Ugyanakkor a Kjt. 66. §-a alapján a közalkalmazotti illetménytábla garantált illetményeket tartalmaz, vagyis lehetőség van az illetmény felfelé történő eltérítésére. A Kjt. 66. §-ának (7)–(8) bekezdése alapján a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény egyfelől akkor állapítható meg, ha a […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
