Szülői szabadság kiadásának munkáltató általi elhalasztása
Kérdés
A szülői szabadság elhalasztása miatt előállhat-e az a helyzet, hogy a munkavállaló gyermeke elmúlik hároméves, és emiatt a szülői szabadság ténylegesen nem kerül kiadásra? Ha a munkavállaló a szülői szabadság igénybevételét megkezdi ugyan, de a gyermek a szülői szabadság tartama alatt eléri a hároméves kort, és emiatt nem tudja teljes egészében azt igénybe venni, akkor a fennmaradó részt ki kell adni az Mt. 123. §-ának (3) bekezdése alapján, vagy ez elvész?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4626
[…] ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni [Mt. 123. § (1) és (3) bek.]. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja. Az intézkedését írásban indokolnia kell, továbbá a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közölnie a munkavállalóval [Mt. 123. § (5) bek. a) pont, (5a) bek.].A szülői szabadság igénybevételének lehetősége a szabályozás logikájából következően véget ér a gyermek 3. életévének betöltésével – az addig ki nem vett szülői szabadság elvész. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a szülői szabadságot azért nem tudja igénybe venni, mert azt a munkáltató ténylegesen nem adja ki részére az időpont folyamatos elhalasztásával, ez nem eshet a munkavállaló terhére. Az Európai Bíróság a C-120/21. sz. ügyben kifejtette, hogy a 2003/88. irányelv 7. cikkével és az Alapjogi Charta 31. cikkének (2) bekezdésével ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely lehetővé teszi a fizetett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4626
[…] ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni [Mt. 123. § (1) és (3) bek.]. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja. Az intézkedését írásban indokolnia kell, továbbá a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közölnie a munkavállalóval [Mt. 123. § (5) bek. a) pont, (5a) bek.].A szülői szabadság igénybevételének lehetősége a szabályozás logikájából következően véget ér a gyermek 3. életévének betöltésével – az addig ki nem vett szülői szabadság elvész. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a szülői szabadságot azért nem tudja igénybe venni, mert azt a munkáltató ténylegesen nem adja ki részére az időpont folyamatos elhalasztásával, ez nem eshet a munkavállaló terhére. Az Európai Bíróság a C-120/21. sz. ügyben kifejtette, hogy a 2003/88. irányelv 7. cikkével és az Alapjogi Charta 31. cikkének (2) bekezdésével ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely lehetővé teszi a fizetett […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
