Idénymunka – a törvényi fogalom értelmezése
Kérdés
Az Mt. 90. §-ának c) pontja alapján a munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Idényjellegű munkáltatói tevékenységnek minősül az, ha egy szervizes munkakörben dolgozó munkavállaló a munkáltató tevékenységéhez kapcsolódó bizonyos feladatokat, technológiai okok és az időjárás miatt az év egy meghatározott időszakában tud elvégezni? Például egyes kivitelezési vagy szervizelési munkálatok téli időszakban nem végezhetők, ezen munkálatok elvégzéséhez legalább +15 °C-os hőmérséklet szükséges. Továbbá idényjellegű munkáltatói tevékenységnek minősülhet az, ha raktározási munkakörben dolgozó munkavállaló bizonyos feladatok elvégzését azért tudja csak az év egy meghatározott időszakában elvégezni, mivel az adott termékek kiadására csak az év egy bizonyos szakaszában van lehetőség? Ennek oka, hogy az adott terméknek rövid a szavatossági ideje, továbbá az adott termék felhasználása tavasztól őszig merül fel. Amennyiben a fenti esetkörök idényjellegű munkáltatói tevékenységnek minősülnek, abban az esetben mennyire befolyásolja a minősítést, hogy a fent leírt feladatok mekkora százalékát teszik ki az adott munkakörnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4614
[…] körülményt jelent, hogy az adott tevékenységet csak bizonyos hőmérséklet felett lehet elvégezni, illetve, hogy a hamar romló terméket csak tavasztól őszig lehet felhasználni. Annak, hogy az adott tevékenység idényjellegű, a munka- és pihenőidőre vonatkozó egyes szabályok körében van jelentősége, hiszen ebben az esetben a munkavállaló jóval rugalmasabban foglalkoztatható. Így elrendelhető hathavi munkaidőkeret [Mt. 94. § (2) bek. c) pont], beosztható vasárnapra és munkaszüneti napra rendes munkaidő [Mt. 101. § (1) bek. b) pont, 102. § (2) bek.], elegendő nyolc óra napi pihenőidő beosztása [Mt. 104. § (2) bek. d) pont], és egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett a csupán havonta egy pihenőnap beosztása kötelező [Mt. 105. § (3) bek. c) pont].Arra nincs külön törvényi szabály, hogy a munkakör vagy a munkaidő mekkora részét kell kitennie az idényjellegű tevékenységnek ahhoz, hogy a felsorolt rugalmas […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4614
[…] körülményt jelent, hogy az adott tevékenységet csak bizonyos hőmérséklet felett lehet elvégezni, illetve, hogy a hamar romló terméket csak tavasztól őszig lehet felhasználni. Annak, hogy az adott tevékenység idényjellegű, a munka- és pihenőidőre vonatkozó egyes szabályok körében van jelentősége, hiszen ebben az esetben a munkavállaló jóval rugalmasabban foglalkoztatható. Így elrendelhető hathavi munkaidőkeret [Mt. 94. § (2) bek. c) pont], beosztható vasárnapra és munkaszüneti napra rendes munkaidő [Mt. 101. § (1) bek. b) pont, 102. § (2) bek.], elegendő nyolc óra napi pihenőidő beosztása [Mt. 104. § (2) bek. d) pont], és egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett a csupán havonta egy pihenőnap beosztása kötelező [Mt. 105. § (3) bek. c) pont].Arra nincs külön törvényi szabály, hogy a munkakör vagy a munkaidő mekkora részét kell kitennie az idényjellegű tevékenységnek ahhoz, hogy a felsorolt rugalmas […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
