Munkabaleset kötetlen munkarendben
Kérdés
Munkavállalónk kötetlen munkarendben dolgozik. Ez azt jelenti, hogy különösebb megkötések nélkül saját maga dönti el, hogy mikor jön be a munkahelyre. Elég változatos időpontokban lehet vele találkozni, akár hétköznap, akár hétvégén éjszaka is, rendszertelenül. Az egyik szombati nap – állítása szerint – délután bejött, és estefelé, távozáskor a félhomályban megbotlott az irodában lévő belső lépcsőn, és elesett. Elmondása szerint üldögélt ott egy darabig, amíg ki nem tisztult a feje, majd lement segítséget kérni. Az nem vitatott, hogy aznap délután bent volt, mivel 17:30-ig volt levelezése, és az sem, hogy valahol, valamikor elesett, mivel a földszinten működő bár irodájába bekopogott éjjel 11 óra körül, és ott hívták hozzá a mentőt. Most azonban azt állítja, hogy a baleset munkabaleset volt, és kártérítést kér. Jogosan?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. október 18-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4522
[…] munkavégzésétől függetlenül ellátható, és ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt. korlátozást tartalmazó szabályaitól függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be (EBH2016. M. 30.).A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt; a felelősség alól csak akkor mentesül, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1)–(2) bek.].Amennyiben tehát a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozott, jogszerűen dönthetett úgy, hogy szombaton délután munkát kíván végezni, és akár éjjel 11-ig is dolgozhatott. Ha pedig ez munkaidőben történt a munkahelyén, balesete munkabaleset lesz, és a munkáltatót kártérítési felelősség terhelheti, ami alól nehezen tudja kimenteni magát. A munkaviszonnyal összefüggést ugyanakkor a munkavállalónak kell bizonyítania; vagyis jelen esetben azt, hogy a balesetre 17:30-kor, a munkavégzés vége körül került sor, amikor még a munkavégzésével kapcsolatban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. október 18-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4522
[…] munkavégzésétől függetlenül ellátható, és ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt. korlátozást tartalmazó szabályaitól függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be (EBH2016. M. 30.).A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt; a felelősség alól csak akkor mentesül, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1)–(2) bek.].Amennyiben tehát a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozott, jogszerűen dönthetett úgy, hogy szombaton délután munkát kíván végezni, és akár éjjel 11-ig is dolgozhatott. Ha pedig ez munkaidőben történt a munkahelyén, balesete munkabaleset lesz, és a munkáltatót kártérítési felelősség terhelheti, ami alól nehezen tudja kimenteni magát. A munkaviszonnyal összefüggést ugyanakkor a munkavállalónak kell bizonyítania; vagyis jelen esetben azt, hogy a balesetre 17:30-kor, a munkavégzés vége körül került sor, amikor még a munkavégzésével kapcsolatban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
