Munkaviszony-megszüntetéskor az öltözőszekrényben hagyott dolgok
Kérdés
A munkavállaló munkaviszonyát próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntettük, amely jognyilatkozatot postán, tértivevénnyel küldtük meg részére. A munkavállaló nem tud bejönni a székhelyünkre az elszámolás miatt, így az öltözőszekrényéből sem tudja kipakolni a munkaruháját, személyes tárgyait. Ha nem jelenik meg, akkor mi a helyes eljárás az öltözőszekrény kezelése tekintetében? Mit tehet a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4497
[…] dolgait az öltözőszerényből. Ezen túlmenően megítélésünk szerint a munkáltatóval való elszámolás körébe az is beletartozik, hogy a munkavállaló olyan állapotban adja át az általa használt helyiségeket és dolgokat, hogy a munkáltató azokat rendeltetésszerűen használni tudja. Ez a kötelezettség értelemszerűen azt is magában foglalja, hogy a munkavállaló az öltözőszekrényét kiürítse, abból a munkaruháját, személyes tárgyait kivegye és elszállítsa. Erre indokolt lehet figyelmeztetni akár írásban is, és törekedni érdemes arra, hogy a felek meg tudjanak egyezni abban, hogy erre mely időpontban kerüljön sor.Ha ezek az erőfeszítések a munkáltató részéről nem vezettek eredményre, megoldás lehet: a munkáltató írásban kéri a munkavállaló beleegyezését, hogy az öltözőszekrényét felnyithassák. Ha válasz nem érkezik, az öltözőszekrény felnyitásának körülményeiről és az abban tárolt dolgokról indokolt a munkáltató által készített, tanúk aláírásával hitelesített jegyzőkönyvet készíteni, és ezt az eseményt akár videófelvételen is rögzíteni. Az öltözőszekrényben talált értéktárgyakat letétbe is lehet vetetni (pl. közjegyzőnél azzal, hogy azt csak a jogosult munkavállalónak adhatja ki). Egyszerűbb és lényegesen olcsóbb eljárás lehet azonban az, ha a munkáltató, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4497
[…] dolgait az öltözőszerényből. Ezen túlmenően megítélésünk szerint a munkáltatóval való elszámolás körébe az is beletartozik, hogy a munkavállaló olyan állapotban adja át az általa használt helyiségeket és dolgokat, hogy a munkáltató azokat rendeltetésszerűen használni tudja. Ez a kötelezettség értelemszerűen azt is magában foglalja, hogy a munkavállaló az öltözőszekrényét kiürítse, abból a munkaruháját, személyes tárgyait kivegye és elszállítsa. Erre indokolt lehet figyelmeztetni akár írásban is, és törekedni érdemes arra, hogy a felek meg tudjanak egyezni abban, hogy erre mely időpontban kerüljön sor.Ha ezek az erőfeszítések a munkáltató részéről nem vezettek eredményre, megoldás lehet: a munkáltató írásban kéri a munkavállaló beleegyezését, hogy az öltözőszekrényét felnyithassák. Ha válasz nem érkezik, az öltözőszekrény felnyitásának körülményeiről és az abban tárolt dolgokról indokolt a munkáltató által készített, tanúk aláírásával hitelesített jegyzőkönyvet készíteni, és ezt az eseményt akár videófelvételen is rögzíteni. Az öltözőszekrényben talált értéktárgyakat letétbe is lehet vetetni (pl. közjegyzőnél azzal, hogy azt csak a jogosult munkavállalónak adhatja ki). Egyszerűbb és lényegesen olcsóbb eljárás lehet azonban az, ha a munkáltató, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
