Szabadság és a munkaviszony megszűnése


Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 28-án (230. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4448

[…] szövegkörnyezetét, valamint a kollektív szerződést kötő felek feltehető akaratát. Mivel ezeknek nem vagyunk birtokában, abból indulunk ki, hogy a kollektív szerződés alapján a munkavállaló részére biztosított tíz munkanapos többletszabadság is a többi, Mt.-ben szabályozott alap- és pótszabadsághoz hasonlóan "viselkedik".Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadság - legyen az alap- vagy pótszabadság - a munkában töltött idő alapján jár a munkavállaló részére. Az Mt. 121. §-a szerint, ha munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére - az Mt. 118. § (4) bekezdése szerinti, vagyis az apának a gyermeke születése esetén járó pótszabadságot kivéve - a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ebből következik, hogy amennyiben a munkavállaló és a munkáltató között csupán a naptári év egy meghatározott időszakában áll fenn a munkaviszony - például, mint a kérdésben vázolt esetben, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.