Munkanap-áthelyezés szombatra
Kérdés
Az egyik szerdai munkanapon az áramszolgáltatás karbantartás miatt szünetelni fog. Acég munkanap-áthelyezést akar az e napot megelőző szombatra, megteheti ezt? Ebben az esetben a szerdai munkanapra mit számfejtsünk? Fizetés nélküli, igazolt, nem fizetett távollétet? Tehát nem jár díjazás az Mt. 146. §-a alapján, mert elháríthatatlan külső okból nem volt foglalkoztatás? Aszombati napot rendes munkanapnak kell tekinteni, vagy rendkívülinek, és 100% pótlékot kell fizetni? Megállapodhat a munkáltató és a munkavállaló a munkanap-áthelyezésről?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. május 17-én (228. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4415
[…] kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban közli [Mt. 97. § (4) bek.]. Ha e határidőt tudja tartani a munkáltató, lehetséges, hogy az egyik héten csak egy pihenőnap lesz (vasárnap), a következő héten pedig három (szerda, szombat, vasárnap). Az első héten ilyenkor a szombat beosztás szerinti munkanapnak minősül, az e napi munkavégzésért semmilyen további díjazás (pótlék) nem jár. A második hét szerdája pedig heti pihenőnap (erre külön díjazás szintén nem jár, de nem azért, mert állásidő lenne, hanem mert ez egy heti pihenőnap). Minderről nem kell megállapodni a munkavállalóval, a munkaidő-beosztást a munkáltató egyoldalúan állapítja meg [Mt. 96. § (1) bek.].Ha már nem tartható a 168 órás határidő, a munkáltató a már közölt munkaidő-beosztást, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban még módosíthatja, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. május 17-én (228. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4415
[…] kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban közli [Mt. 97. § (4) bek.]. Ha e határidőt tudja tartani a munkáltató, lehetséges, hogy az egyik héten csak egy pihenőnap lesz (vasárnap), a következő héten pedig három (szerda, szombat, vasárnap). Az első héten ilyenkor a szombat beosztás szerinti munkanapnak minősül, az e napi munkavégzésért semmilyen további díjazás (pótlék) nem jár. A második hét szerdája pedig heti pihenőnap (erre külön díjazás szintén nem jár, de nem azért, mert állásidő lenne, hanem mert ez egy heti pihenőnap). Minderről nem kell megállapodni a munkavállalóval, a munkaidő-beosztást a munkáltató egyoldalúan állapítja meg [Mt. 96. § (1) bek.].Ha már nem tartható a 168 órás határidő, a munkáltató a már közölt munkaidő-beosztást, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban még módosíthatja, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
