Távollétidíj-számítás - az alapbérbe épített teljesítménybér


Cégünknél május 1-jével bérreformra kerül sor, amelynek során megszüntetik a teljesítménybért, és beépítik az alapbérbe. Mivel eddig a távolléti díjba beleszámított a teljesítménybér összege, május 1-jétől fél évig (az irányadó időszak leteltéig) ezt továbbra is bele kell számítani a távolléti díjba, vagy esetleg figyelmen kívül kell hagyni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. május 17-én (228. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4407

[…] a teljesítmény függvényében. Ebből következően, ha a munkavállalót a teljesítménybér - a teljes egészében időbérként megadott - alapbérén felül illeti meg, akkor azt nem kötelező figyelembe venni a távolléti díj számításánál. Ha feltételezzük, hogy a jelen esetben a fentiek alapján beszámít a teljesítménybér a távolléti díjba, a kérdésben leírt esetben a szabályozás alapján kétszeresen kellene figyelembe venni ezt a bérelemet. Az alapbért ugyanis mindig az esedékességkor (azaz általános szabály szerint a távollét kezdetekor) irányadó összegében kell beszámítani, a teljesítménybért pedig az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (az irány­adó időszakra) kifizetett összegében [Mt. 148. § (1) bek.].Ez valóban azzal járna, hogy ha az alapbér eddig teljesítményalapon járó része a változás révén időbér lesz, akkor a teljes alapbér beleszámít a távolléti díjba, de mivel annak egy része a megelőző hat hónapban teljesítménybérként volt fizetve, ezt is figyelembe kell venni a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.