Pedagógus tiltakozása a kötelező oltakozás ellen
Kérdés
1993 óta dolgozom közalkalmazottként, egy általános iskolában vagyok tanár. Oltakozni nem fogok, ezért januártól a mostani állás szerint fizetés nélküli szabadságra küldenek. Védettségi igazolvánnyal rendelkezem, ami 2022. január 16-ig érvényes. Az 599/2021. Korm. rendeletről szóló tájékoztatót és a nyilatkozatot még nem vettem át, mert kértem, hogy postán küldjék ki. A fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok-e másodállást, illetve lehetek-e óraadó egy másik intézménynél? Jogszerű-e, hogy a munkáltató egy már meglévő kinevezést egyoldalúan módosít, és oltáshoz köti a munkakör betöltését? Megteheti-e a munkáltató, hogy végkielégítés nélkül elküld, ha nem oltatom be magam? Ha a veszélyhelyzet januárban lejár, és nem lesz meghosszabbítva, akkor ez a kormányrendelet januárban érvényét veszti? Van-e jogorvoslatra lehetőségem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4331
[…] összeférhetetlen [Kjt. 41. § (1) bek.]. Általános szabály továbbá, hogy a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését (a fizetés nélküli szabadság alatt létesített jogviszony értelemszerűen ilyen lesz) – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, valamint az állami projektértékelői jogviszony kivételével – köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja [Kjt. 44. § (1) bek.]. Értelemszerűen számolnia kell azonban azzal is, hogy bizonyos intézményeknél szintén kötelező lehet a védőoltás felvétele, amely ily módon akadályát képezheti a másodállás létesítésének vagy az óraadói tanításnak. A rendelet előírja ugyanis, hogy 2021. december 15. napjától – a mentesítés kivételével – nem hozható létre új foglalkoztatási jogviszony az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá tartozó intézménynél, illetve szervnél olyan személlyel, aki a védőoltást (kétdózisú oltóanyag esetén mindkét dózist) nem vette fel [599/2021. Korm. rendelet 2/A. § (1) bek.].Azáltal, hogy az 599/2021. Korm. rendelet 2. §-ának (1) bekezdése a foglalkoztatott számára előírja, hogy amennyiben a rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltást, az állampolgárok egészségének és életének megóvása és a közfeladatok akadálytalan ellátása érdekében – a mentesítés eseteinek kivételével – köteles azt felvenni, valójában nem kerül sor a közalkalmazotti kinevezés módosítására. A munkáltató nem módosítja egyoldalúan a kinevezést, csupán az 599/2021. Korm. rendelet – mint általános érvényű jogszabály – ír elő egy speciális kötelezettséget a hatálya alá tartozó foglalkoztatottakra. Abban a kérdésben, hogy mindez sért-e alapvető jogot (pl. az egészségügyi önrendelkezéshez való jogot), az Alkotmánybíróság jogosult dönteni, erre minden bizonnyal a jövőben sor is kerül, hiszen – tudomásunk szerint – 2021. november 16-ig 32 alkotmányjogi panaszt nyújtottak be az Alkotmánybírósághoz ezzel összefüggésben. Az ügyek végkimenetelét ugyanakkor a kérdés komplexitására tekintettel megjósolni nem tudjuk.A munkáltató – a Kjt.-től eltérően – a közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4331
[…] összeférhetetlen [Kjt. 41. § (1) bek.]. Általános szabály továbbá, hogy a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését (a fizetés nélküli szabadság alatt létesített jogviszony értelemszerűen ilyen lesz) – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, valamint az állami projektértékelői jogviszony kivételével – köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja [Kjt. 44. § (1) bek.]. Értelemszerűen számolnia kell azonban azzal is, hogy bizonyos intézményeknél szintén kötelező lehet a védőoltás felvétele, amely ily módon akadályát képezheti a másodállás létesítésének vagy az óraadói tanításnak. A rendelet előírja ugyanis, hogy 2021. december 15. napjától – a mentesítés kivételével – nem hozható létre új foglalkoztatási jogviszony az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá tartozó intézménynél, illetve szervnél olyan személlyel, aki a védőoltást (kétdózisú oltóanyag esetén mindkét dózist) nem vette fel [599/2021. Korm. rendelet 2/A. § (1) bek.].Azáltal, hogy az 599/2021. Korm. rendelet 2. §-ának (1) bekezdése a foglalkoztatott számára előírja, hogy amennyiben a rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltást, az állampolgárok egészségének és életének megóvása és a közfeladatok akadálytalan ellátása érdekében – a mentesítés eseteinek kivételével – köteles azt felvenni, valójában nem kerül sor a közalkalmazotti kinevezés módosítására. A munkáltató nem módosítja egyoldalúan a kinevezést, csupán az 599/2021. Korm. rendelet – mint általános érvényű jogszabály – ír elő egy speciális kötelezettséget a hatálya alá tartozó foglalkoztatottakra. Abban a kérdésben, hogy mindez sért-e alapvető jogot (pl. az egészségügyi önrendelkezéshez való jogot), az Alkotmánybíróság jogosult dönteni, erre minden bizonnyal a jövőben sor is kerül, hiszen – tudomásunk szerint – 2021. november 16-ig 32 alkotmányjogi panaszt nyújtottak be az Alkotmánybírósághoz ezzel összefüggésben. Az ügyek végkimenetelét ugyanakkor a kérdés komplexitására tekintettel megjósolni nem tudjuk.A munkáltató – a Kjt.-től eltérően – a közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
