Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 2-án (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4287

[…] egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete vagy tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Figyelemmel tehát arra, hogy ebben az esetben a munkáltató egésze vagy része az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára került átadásra, az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszony teljes mértékben az Mt. hatálya alá kerül. Bár a Kjt. 25/B. § (2)–(5) bekezdései több tekintetben is előírják az átadás előtti közalkalmazotti jogviszony figyelembevételét az újonnan létesített munkaviszony tekintetében (pl. a munkabér összege, a próbaidő kikötésének a tilalma, a jogviszony időtartama, a napi munkaidő mértéke, a jogfolytonosság, valamint a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében), e rendelkezések hallgatnak a jubileumi jutalomra való jogosultságról.Mindebből következően – amennyiben egyedül a Kjt. fenti rendelkezései vonatkoznak a kérdés szerinti jogállásváltozásra – megállapítható, hogy a 2020. július 1-jétől a 2021. március 31-éig fennálló, a Kjt. 25/B. §-a alapján létrejött munkaviszony a Kttv. 150. §-a szerint nem minősül jubileumi jutalomra jogosító időnek. Azt is szükséges ugyanakkor megvizsgálni, hogy a Kjt. mellett szabályozta-e esetleg valamilyen speciális jogszabály is a kérdéses jogviszonyváltást. Így például az Szkt. hatálya alá tartozó szakképző intézményekben közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott pedagógusok és oktatók 2020. július 1-jétől átkerültek az Mt. hatálya alá. A törvény a közalkalmazottak jogállásváltozására a Kjt. 25/A-25/C. §-t rendelte alkalmazni [Szkt. 127. § (5) bek.]. A munkáltatói jogkör gyakorlója a jogállásváltozással […]