Másodállás a közegészségügyben fizetés nélküli szabadság alatt
Kérdés
Egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van (GYED-en), jelzéssel élt, hogy a GYED mellett egy másik munkáltatónál munkába kíván állni. Alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságon lehetséges-e másik munkáltatónál jogviszonyt létesíteni, ha igen, akkor milyen engedélyek szükségesek? A jelenlegi munkáltató "további jogviszony-engedélyezési" eljárását le kell folytatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 2-án (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4277
[…] kizárólag a kormány által kijelölt szerv előzetes engedélyével létesíthet [Eszjtv. 4. § (1) bek.]. A "másodállás" engedélyezése alóli kivételeket az Eszjtv. 4. §-a és a 528/2020. Korm. rendelet 7. §-a határozza meg. Egyik jogszabály sem ad azonban felmentést az összeférhetetlenségi szabályok alkalmazása alól a fizetés nélküli szabadság idejére. Ezért az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 2-án (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4277
[…] kizárólag a kormány által kijelölt szerv előzetes engedélyével létesíthet [Eszjtv. 4. § (1) bek.]. A "másodállás" engedélyezése alóli kivételeket az Eszjtv. 4. §-a és a 528/2020. Korm. rendelet 7. §-a határozza meg. Egyik jogszabály sem ad azonban felmentést az összeférhetetlenségi szabályok alkalmazása alól a fizetés nélküli szabadság idejére. Ezért az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
