Távolléti díj számítása pedagógusok esetében
Kérdés
Ha egy pedagógus betegszabadságon és szabadságon is van a hónapban, és kap pótlékokat, a távolléti díj számításánál a teljes pótlékok összegével kell számolni vagy a számfejtett összeggel, mivel pótlék csak a ledolgozott napokra jár? Példa: alapbér 356 265 Ft, gyógypedagógiai pótlék 9135 Ft, ágazati szakmai pótlék 35 627 Ft, egységvezetői pótlék 54 810 Ft. Ledolgozandó munkanapok száma 22 nap, 3 nap betegszabadságon és 10 nap szabadságon volt. Mennyi lenne a betegszabadságra és a szabadságra járó díjazás összege?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4220
[…] növelni a munkavállaló alapbérét a távolléti díj számítása során [Nkt. 65. § (8a) bek. a) pont, Mt. 149. §]. Azokat a bérpótlékokat, amelyek folyamatosan nem illetik meg a munkavállalót, az ügyeleti/készenléti bérpótlékra vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni, azaz akkor, ha az irányadó időszakban átlagosan legalább havi kilencvenhat óra olyan munkaidőben dolgozott a munkavállaló, amely az adott bérpótlékra jogosítja [Nkt. 65. § (8a) bek. b) pont, Mt. 151. § (4) bek.].A kérdés szerinti esetben a munkavállaló alapbérét (356 265 Ft) meg kell növelni a rendszeres bérpótlékok, azaz gyógypedagógiai pótlék (9135 Ft), az ágazati szakmai pótlék (35 627 Ft) és az egységvezetői pótlék (54 810 Ft) összegével, vagyis a távolléti díj alapját képező összeg 455837 Ft lesz. Arra az időre, amelyre a munkavállaló távolléti díjra jogosult, ezt az összeget kell arányosan figyelembe venni [Mt. 136. § (3) bek., 149. § (1) bek.] – azaz a 10 munkanap szabadságra 455837 Ft/22 × 10 = 207 199Ft távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. a) pont] illeti meg a munkavállalót, míg a 3 munkanap betegszabadságra – mivel arra a távolléti díj 70%-a jár [Mt. 146. § (5) bek.] – 454 010 Ft/22 × 3× 0,7 […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4220
[…] növelni a munkavállaló alapbérét a távolléti díj számítása során [Nkt. 65. § (8a) bek. a) pont, Mt. 149. §]. Azokat a bérpótlékokat, amelyek folyamatosan nem illetik meg a munkavállalót, az ügyeleti/készenléti bérpótlékra vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni, azaz akkor, ha az irányadó időszakban átlagosan legalább havi kilencvenhat óra olyan munkaidőben dolgozott a munkavállaló, amely az adott bérpótlékra jogosítja [Nkt. 65. § (8a) bek. b) pont, Mt. 151. § (4) bek.].A kérdés szerinti esetben a munkavállaló alapbérét (356 265 Ft) meg kell növelni a rendszeres bérpótlékok, azaz gyógypedagógiai pótlék (9135 Ft), az ágazati szakmai pótlék (35 627 Ft) és az egységvezetői pótlék (54 810 Ft) összegével, vagyis a távolléti díj alapját képező összeg 455837 Ft lesz. Arra az időre, amelyre a munkavállaló távolléti díjra jogosult, ezt az összeget kell arányosan figyelembe venni [Mt. 136. § (3) bek., 149. § (1) bek.] – azaz a 10 munkanap szabadságra 455837 Ft/22 × 10 = 207 199Ft távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. a) pont] illeti meg a munkavállalót, míg a 3 munkanap betegszabadságra – mivel arra a távolléti díj 70%-a jár [Mt. 146. § (5) bek.] – 454 010 Ft/22 × 3× 0,7 […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
