Leltárfelelősség mértéke csoportos leltárfelelősség esetén
Kérdés
Négy munkavállalónkkal csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk a raktárban lévő készletekre mint leltári készletre vonatkozóan. A készletet a leltári szabályzatnak megfelelően át is vették, majd a 6 hónapos leltáridőszakot követően leltárt tartottunk. Kiderült, hogy 15 millió forint értékű készlet hiányzik; a hiány oka nem ismert, a készletet kizárólag ők kezelték, és mind a négyen folyamatosan dolgoztak. A munkavállalóink vitatják a felelősségüket, és nem akarják vállalni a hiány megtérítését, bár a leltárfelelősségi megállapodásban szerepel, hogy egyenlő arányban kötelesek viselni a kárt. Ilyenkor a teljes kárt kötelesek megtéríteni? Hogyan tudunk eljárni ennek érdekében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4209
[…] munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összegét. Azaz, a kérdés szerinti esetben, ha a munkavállalók havi távolléti díja rendre A, B, C és D összeg, akkor a velük szemben leltárhiányért való felelősség címén érvényesíthető kár összege legfeljebb 6 × (A+B+C+D). Ha a tényleges, leltárhiány okán bekövetkezett 15 millió forintos kár ezt meghaladja, akkor a különbözet a munkáltató terhén marad.A csoportos leltárfelelősségi megállapodás meghatározhatja a felelősség munkavállalók közötti megosztását is, de egyetemleges felelősség megállapításának nincs helye. Azaz nem lehet az egyik (bármelyik) munkavállalótól követelni a teljes kár (15 millió forint) megtérítését. A munkavállalók távolléti díjuk arányában felelnek, ha a csoportos leltárfelelősségi megállapodás a felelősség megosztását nem rendezi. Mivel azonban a kérdés szerinti esetben egyenlő arányú felelősségvállalás került rögzítésre, ezért minden munkavállaló azonos mértékű kártérítés megfizetésére köteles, függetlenül a távolléti díjuk összegétől. Az egy munkavállalótól követelhető kár mértéke így az alábbiak szerint alakul: ha–a hathavi távolléti díjuk összegét a 15 millió forintos kár nem haladja meg, 15 000 000 Ft / 4 = 3750000 Ft lesz a megtérítendő kár összege;–a hathavi távolléti díjuk összege kevesebb, mint a 15 millió forintos kár, annak negyede – 6 × (A+B+C+D) / 4 – lesz a megtérítendő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4209
[…] munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összegét. Azaz, a kérdés szerinti esetben, ha a munkavállalók havi távolléti díja rendre A, B, C és D összeg, akkor a velük szemben leltárhiányért való felelősség címén érvényesíthető kár összege legfeljebb 6 × (A+B+C+D). Ha a tényleges, leltárhiány okán bekövetkezett 15 millió forintos kár ezt meghaladja, akkor a különbözet a munkáltató terhén marad.A csoportos leltárfelelősségi megállapodás meghatározhatja a felelősség munkavállalók közötti megosztását is, de egyetemleges felelősség megállapításának nincs helye. Azaz nem lehet az egyik (bármelyik) munkavállalótól követelni a teljes kár (15 millió forint) megtérítését. A munkavállalók távolléti díjuk arányában felelnek, ha a csoportos leltárfelelősségi megállapodás a felelősség megosztását nem rendezi. Mivel azonban a kérdés szerinti esetben egyenlő arányú felelősségvállalás került rögzítésre, ezért minden munkavállaló azonos mértékű kártérítés megfizetésére köteles, függetlenül a távolléti díjuk összegétől. Az egy munkavállalótól követelhető kár mértéke így az alábbiak szerint alakul: ha–a hathavi távolléti díjuk összegét a 15 millió forintos kár nem haladja meg, 15 000 000 Ft / 4 = 3750000 Ft lesz a megtérítendő kár összege;–a hathavi távolléti díjuk összege kevesebb, mint a 15 millió forintos kár, annak negyede – 6 × (A+B+C+D) / 4 – lesz a megtérítendő […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
