Munkakör-felajánlás a munkaviszony-megszüntetés előtt


Munkavállalónk egészségi állapota egy közlekedési baleset folytán jelentősen romlott, sajnálatos módon ebből következően már nem tudja ellátni a munkáját. Az így kialakult helyzetben nem tudjuk megoldani az adott munkakörben a foglalkoztatását, ezért kénytelenek vagyunk megfontolni, hogy az egészségi állapotával összefüggő alkalmatlanságára hivatkozva felmondjuk a munkaviszonyát, vagy kezdeményezzük a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését. Kötelesek vagyunk-e mindezeket megelőzően felajánlani számára olyan munkakört, amit adott esetben az egészségi állapotára tekintettel el tudna látni? Ha igen, köteles-e ezt elfogadni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4186

[…] az eredeti munkakörében valóban nem foglalkoztatható tovább [Mt. 66. § (7) bek.]. Ha a kérdésben szereplő munkavállaló nem részesül rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban, nem kötelesek másik munkakört számára felajánlani a felmondás közlését vagy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését megelőzően. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy ha így döntenek, a munkakör felajánlását ne tehetnék meg. A munkavállaló nem köteles azonban elfogadni a felajánlott munkakört, mivel a munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehetséges módosítani (Mt. 58. §), és ez az eset sem jelent kivételt. Megjegyzendő, hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.