Megbízási szerződés a munkaviszony mellett
Kérdés
Fogorvos ügyfelünk 2012. december 18-ától jelenleg is heti 40 órás munkaviszony keretében foglalkoztatja asszisztensnőjét. Az asszisztensnő 2021. március 31-ig a helyi önkormányzattól havi bruttó 75 000 Ft megbízási díjban is részesült ugyanazon munkavégzési helyen, ugyanabban a rendelőben, ugyanazon fogorvos asszisztenseként, egy másik körzet ellátásáért. 2021. április 1-jével az önkormányzattal kötött megbízási szerződés megszűnik, és a fogorvosi kft. kíván változatlan feltételek mellett havi bruttó 75 000 Ft-ért megbízási szerződést kötni. Az asszisztensnő megbízási díjával (75 000 Ft) emelt összeget utal ezt követően a kft.-nek az önkormányzat.
1. Ugyanazon foglalkoztató, ugyanazon magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén a már fennálló munkaviszony mellett létesíthet megbízási szerződést is?
2. Ha létrejöhet a kétféle biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál, akkor ezt újra be kell jelenteni a T1041-es bejelentőlapon a megbízási díj összege miatt, tekintettel arra, hogy meghaladja a minimálbér 30%-át?
3. Amennyiben megköthető a megbízási szerződés a fennálló munkaviszony mellett, mit tartalmazzon a szerződés? Mik azok a lényeges elemek, melyekre feltétlen figyelnünk kell?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. május 11-én (212. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4140
[…] asszisztensi feladatok ellátására irányulna a megbízási jogviszony, éppen erről lenne szó. A tevékenység ellátása – a munkavégzés, illetve a rendelkezésre állás – ugyanis éppúgy, ahogyan a munkaviszonyban, a foglalkoztatónak alárendelten, irányítása, ellenőrzése alatt, utasításai szerint, az általa meghatározott időkeretek között, rendszeresen fizetett javadalmazásért, a foglalkoztató által biztosított munkaeszközökkel és munkavégzési helyen történne. Mindez arra utal, hogy a felek között valójában nem megbízási, hanem e körben is munkaviszony állna fenn. A munkaviszony ismérveinek fennállása esetén a felek egyező akarata sem vonhatja ki a munkavégzésre irányuló jogviszonyt a munkajogi szabályozás hatálya alól. A szerződés típusát ugyanis annak elnevezésétől függetlenül, a jogviszony valódi tartalma alapján kell meghatározni. A jogviszony minősítését az eset összes körülményének mérlegelésével kell elvégezni. Megjegyzendő, hogy a jogviszonyok elhatárolása tekintetében jó kiindulási pont lehet a már hatályban nem lévő, de a munkavégzésre irányuló jogviszonyok elhatárolásához mind a mai napig jól használható, a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról szóló 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv. Mindezekre tekintettel minden valószínűség szerint az lenne a megfelelő megoldás, ha a munkaviszonyban kapott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. május 11-én (212. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4140
[…] asszisztensi feladatok ellátására irányulna a megbízási jogviszony, éppen erről lenne szó. A tevékenység ellátása – a munkavégzés, illetve a rendelkezésre állás – ugyanis éppúgy, ahogyan a munkaviszonyban, a foglalkoztatónak alárendelten, irányítása, ellenőrzése alatt, utasításai szerint, az általa meghatározott időkeretek között, rendszeresen fizetett javadalmazásért, a foglalkoztató által biztosított munkaeszközökkel és munkavégzési helyen történne. Mindez arra utal, hogy a felek között valójában nem megbízási, hanem e körben is munkaviszony állna fenn. A munkaviszony ismérveinek fennállása esetén a felek egyező akarata sem vonhatja ki a munkavégzésre irányuló jogviszonyt a munkajogi szabályozás hatálya alól. A szerződés típusát ugyanis annak elnevezésétől függetlenül, a jogviszony valódi tartalma alapján kell meghatározni. A jogviszony minősítését az eset összes körülményének mérlegelésével kell elvégezni. Megjegyzendő, hogy a jogviszonyok elhatárolása tekintetében jó kiindulási pont lehet a már hatályban nem lévő, de a munkavégzésre irányuló jogviszonyok elhatárolásához mind a mai napig jól használható, a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról szóló 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv. Mindezekre tekintettel minden valószínűség szerint az lenne a megfelelő megoldás, ha a munkaviszonyban kapott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
