Készenléti jellegű munkakör – a lényegesen alacsonyabb igénybevétel
Kérdés
Hogyan állapítható meg, hogy egy munkakör az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb megterheléssel jár, vagyis mikor mondhatjuk munkáltatóként, hogy a munkavállalót emiatt készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4048
[…] körülményének alapos, részletes vizsgálata alapján, kizárólag a konkrét munkakör, munkáltatói szervezet, munkaszervezés, valamennyi releváns munkakörülmény együttes mérlegelésével határozható meg. Az általánosnál lényegesen alacsonyabb igénybevételre utaló körülmények lehetnek különösen:a) a munkakörrel járó mentális és/vagy fizikai megterhelés alacsony szintje;b) a munkavállaló felett nincs állandó ellenőrzés;c) az ellátandó feladatok rutinjellegűek;d) a munkavégzéshez biztosított a feladatokat megkönnyítő munkaeszköz, infrastruktúra; a munkavégzés körülményei lehetővé teszik a munkavégzéssel nem járó időszakokban a pihenést;e) a munkát nem egyedül kell végezni.Jelentősége lehet az adott munkakör munkavédelmi besorolásának is, így különösen, ha az adott tevékenység a 33/1998. NM rendelet szerint nem jár fokozottan baleseti veszélyekkel és/vagy fokozott pszichés terheléssel (és értelemszerűen nem minősíthető ilyennek, ha azzal ellentétben ezekkel jár).Az egyes szempontokat összességében kell értékelni, különös figyelemmel arra, hogy csak az igénybevétel lényegesen alacsonyabb szintje mellett minősíthető a munkakör készenléti jellegűnek, az általánost el nem érő igénybevétel erre még nem ad alapot. AKúria kimondta azt is, hogy az erre irányuló bizonyítási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4048
[…] körülményének alapos, részletes vizsgálata alapján, kizárólag a konkrét munkakör, munkáltatói szervezet, munkaszervezés, valamennyi releváns munkakörülmény együttes mérlegelésével határozható meg. Az általánosnál lényegesen alacsonyabb igénybevételre utaló körülmények lehetnek különösen:a) a munkakörrel járó mentális és/vagy fizikai megterhelés alacsony szintje;b) a munkavállaló felett nincs állandó ellenőrzés;c) az ellátandó feladatok rutinjellegűek;d) a munkavégzéshez biztosított a feladatokat megkönnyítő munkaeszköz, infrastruktúra; a munkavégzés körülményei lehetővé teszik a munkavégzéssel nem járó időszakokban a pihenést;e) a munkát nem egyedül kell végezni.Jelentősége lehet az adott munkakör munkavédelmi besorolásának is, így különösen, ha az adott tevékenység a 33/1998. NM rendelet szerint nem jár fokozottan baleseti veszélyekkel és/vagy fokozott pszichés terheléssel (és értelemszerűen nem minősíthető ilyennek, ha azzal ellentétben ezekkel jár).Az egyes szempontokat összességében kell értékelni, különös figyelemmel arra, hogy csak az igénybevétel lényegesen alacsonyabb szintje mellett minősíthető a munkakör készenléti jellegűnek, az általánost el nem érő igénybevétel erre még nem ad alapot. AKúria kimondta azt is, hogy az erre irányuló bizonyítási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
