Jogviszonyváltás – a közalkalmazotti nyilatkozat módosíthatósága
Kérdés
A Módtv. alapján a közalkalmazottaink 2020. november 1. napjától az Mt. hatálya alá kerülnek, közalkalmazotti jogviszonyuk munkaviszonnyá alakul át. A közalkalmazottak a továbbfoglalkoztatásra szóló nyilatkozatukat a törvényes határidőben megtették, azonban többen szeretnének ezen módosítani. Van-e lehetőség a leadott nyilatkozat módosítására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 3-án (204. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4015
[…] hozzájárul, az átalakulás általános szabály szerint november 1-jével megvalósul.A Módtv. több rendelkezése is utal arra, hogy miképpen lehet elkerülni az átalakulást – még abban az esetben is, ha a közalkalmazott korábban az átalakulás mellett nyilatkozott. Először is, ha a felek nem állapodtak meg a munkaszerződés tartalmában az ajánlattételre meghatározott határidőt követő harminc napon belül, vagyis 2020. szeptember 15-ig, a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül, a Módtv. erejénél fogva október 31-ével megszűnik [Módtv. 2. § (5) bek. c) pont]. Ez az eset értelemszerűen azonban minden bizonnyal nem áll fenn a kérdésben említett esetben. A másik eset, amikor elmarad az átalakulás, akkor következhet be, ha a közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig nem köti meg [Módtv. 2. § (4) bek.]. Mivel ez utóbbi határidő anyagi jogi és jogvesztő, a munkaszerződés megkötésének elmaradása az átalakulás elmaradását fogja eredményezni. Ennek megfelelően, ha el akarják kerülni az átalakulást, és még nem kötötték meg a munkaszerződést, ennek elmaradása az átalakuláshoz hozzájáruló jognyilatkozat módosítása (visszavonása) nélkül is eléri a kívánt célt.A fentiek ellenére okszerűen vetődhet fel a kérdés: vajon a közalkalmazott visszavonhatja-e, illetve módosíthatja-e a hozzájáruló jognyilatkozatát? Az Mt. – Kjt. tekintetében irányadó – 15. §-ának (4) bekezdése az egyoldalú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 3-án (204. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4015
[…] hozzájárul, az átalakulás általános szabály szerint november 1-jével megvalósul.A Módtv. több rendelkezése is utal arra, hogy miképpen lehet elkerülni az átalakulást – még abban az esetben is, ha a közalkalmazott korábban az átalakulás mellett nyilatkozott. Először is, ha a felek nem állapodtak meg a munkaszerződés tartalmában az ajánlattételre meghatározott határidőt követő harminc napon belül, vagyis 2020. szeptember 15-ig, a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül, a Módtv. erejénél fogva október 31-ével megszűnik [Módtv. 2. § (5) bek. c) pont]. Ez az eset értelemszerűen azonban minden bizonnyal nem áll fenn a kérdésben említett esetben. A másik eset, amikor elmarad az átalakulás, akkor következhet be, ha a közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig nem köti meg [Módtv. 2. § (4) bek.]. Mivel ez utóbbi határidő anyagi jogi és jogvesztő, a munkaszerződés megkötésének elmaradása az átalakulás elmaradását fogja eredményezni. Ennek megfelelően, ha el akarják kerülni az átalakulást, és még nem kötötték meg a munkaszerződést, ennek elmaradása az átalakuláshoz hozzájáruló jognyilatkozat módosítása (visszavonása) nélkül is eléri a kívánt célt.A fentiek ellenére okszerűen vetődhet fel a kérdés: vajon a közalkalmazott visszavonhatja-e, illetve módosíthatja-e a hozzájáruló jognyilatkozatát? Az Mt. – Kjt. tekintetében irányadó – 15. §-ának (4) bekezdése az egyoldalú […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
