Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyunk munkaviszonnyá átalakulása esetén hogyan kell értelmezni a Kjt. 25/B. §-ának (4) bekezdésében írt, "a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét"? Konkrétan: az átadó munkáltatóhoz áthelyezéssel létesített korábbi jogviszony beszámít-e? Vagy csak a ténylegesen az "átadó" munkáltatóhoz történő belépéstől számít az idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 23-án (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3922
[…] volna el". Így az áthelyezéstől kezdődően ez az idő az áthelyezés helye szerinti fogadó munkáltatónál jogviszonyban töltött idő része. Amikor pedig a fogadó munkáltató egy későbbi, Mt. hatálya alá való átkerülésnél átadó munkáltatói pozícióba kerül, a nála eltöltött idő nem rövidül le erre tekintettel, hiszen nincsen olyan jogszabályi rendelkezés, amely ezt előírná. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 23-án (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3922
[…] volna el". Így az áthelyezéstől kezdődően ez az idő az áthelyezés helye szerinti fogadó munkáltatónál jogviszonyban töltött idő része. Amikor pedig a fogadó munkáltató egy későbbi, Mt. hatálya alá való átkerülésnél átadó munkáltatói pozícióba kerül, a nála eltöltött idő nem rövidül le erre tekintettel, hiszen nincsen olyan jogszabályi rendelkezés, amely ezt előírná. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
