Felmondás az óraadóknak


Magániskolában dolgoztam óraadó testnevelő tanárként. Az iskola a koronavírus miatt március 16-án azonnali hatállyal felmondott nekem, azzal az indokkal, hogy a tantermen kívüli munkarendben nem tudnak foglalkoztatni. Szerintem ez – amellett, hogy ezt a lépést a munkáltató részéről kifejezetten rosszindulatúnak látom – hátrányos megkülönböztetés, hiszen a munkaviszonyban álló kollégámat nem küldték el! Mi ezzel kapcsolatban a véleményük?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. április 14-én (195. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3866

[…] felmondás joga nem gyakorolható. Ezért elsődlegesen az adott szerződés tartalmát kell megvizsgálni a tekintetben, hogy az azonnali hatályú felmondást lehetővé tette-e, illetve, ha igen, milyen feltételek esetén. A szerződésben kikötött felmondási időt a veszélyhelyzetben is figyelembe kell venni.Ami a hátrányos megkülönböztetést illeti: az Ebktv. 8. §-a alapján hátrányos megkülönböztetés akkor valósul meg, ha egy személy vagy csoport valós vagy vélt helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. A 7. § (2) bekezdésének b) pontja szerint pedig az olyan magatartás, intézkedés, feltétel, mulasztás, utasítás vagy gyakorlat nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, amelynek tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, észszerű indoka van. Az a körülmény, hogy a veszélyhelyzet és a tantermen kívüli munkarend miatt nincs szükség az Ön testnevelő tanárként való munkavégzésére, az ugyan az Ebktv. […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.