Készenlét – beosztása és elszámolása
Kérdés
A munkáltatónál a dolgozók nap 8 órás munkaszerződéssel rendelkeznek, háromhavi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva, a beosztások mindig egy hónapra készülnek el, amelyet egy héttel korábban közlünk. Amennyiben egy tízórás műszakot követően ugyanazon dolgozó számára készenlétet rendelünk el négyórás időtartamban (este nyolctól éjfélig), és a készenlét alatt 10-től 12 óráig be kellett jönni dolgoznia, akkor a kétórás munkavégzés időtartamát a munkaidőkeretben el lehet számolni, és így a munkaidőkeretből még hátralévő időszakra ennyivel kevesebb munkaidőt lehet beosztani? Amennyiben a készenlét alatt berendelés történik, akkor a pihenőidőt hogyan kell számolni? Erre a két órára hogyan kell számolni a bért, és mennyi időn belül kell kifizetni? Az Mt. 112. §-ának (1) bekezdésében foglaltakat hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban? Mennyi időre lehet egyszerre a készenlétet megállapítani? 10 órás munkaidő után mennyi készenlét rendelhető el maximálisan?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. november 4-én (188. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3735
[…] munkavállalót erre az időre az alapbérén felül 50% bérpótlék is megilleti, vagy – a felek megállapodása alapján – alapbérrel díjazott szabadidő is biztosítható [Mt. 143. § (1)–(2) bek.]. Ez a pótlék a tárgyhavi bérrel együtt esedékes, azaz a tárgyhónapot követő 10. napig ki kell fizetni [Mt. 157. § (1) bek.]. Mivel itt munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőről van szó, ezek az órák nem kerülnek be a munkaidőkeretben teljesített munkaidő elszámolásába. Azaz, a készenlét alatti munkavégzés idejével nem csökken a munkaidőkeretben még felhasználható munkaidő mennyisége.A törvény a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt ír elő, ami speciális munkarendek (osztott munkaidő, megszakítás nélküli több műszakos vagy idényjellegű tevékenység) esetén lehet csak 8 óra is, azzal, hogy két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra kell legyen. A készenlétet követően nem kell pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló munkát nem végzett (Mt. 104. §). Ha viszont a készenlét alatt sor kerül munkavégzésre, akkor a minimális egybefüggő napi pihenőidőt megköveteli a törvény. Például, ha a kérdés szerinti esetben a munkavállaló éjfélkor fejezi be a készenlét alatti munkavégzést, akkor innentől számítandó az általános szabály szerinti 11 órás egybefüggő napi pihenőideje. A bírói gyakorlat szerint, ha a munkavállaló másnap azért nem állítható munkába a beosztás szerinti munkaidő kezdetén, mert még nem telt el a napi pihenőidő, a pihenőidő leteltéig beosztott munkaidő állásidőként számolandó el [Mt. 146. § (1) bek.].A munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. november 4-én (188. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3735
[…] munkavállalót erre az időre az alapbérén felül 50% bérpótlék is megilleti, vagy – a felek megállapodása alapján – alapbérrel díjazott szabadidő is biztosítható [Mt. 143. § (1)–(2) bek.]. Ez a pótlék a tárgyhavi bérrel együtt esedékes, azaz a tárgyhónapot követő 10. napig ki kell fizetni [Mt. 157. § (1) bek.]. Mivel itt munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőről van szó, ezek az órák nem kerülnek be a munkaidőkeretben teljesített munkaidő elszámolásába. Azaz, a készenlét alatti munkavégzés idejével nem csökken a munkaidőkeretben még felhasználható munkaidő mennyisége.A törvény a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt ír elő, ami speciális munkarendek (osztott munkaidő, megszakítás nélküli több műszakos vagy idényjellegű tevékenység) esetén lehet csak 8 óra is, azzal, hogy két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra kell legyen. A készenlétet követően nem kell pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló munkát nem végzett (Mt. 104. §). Ha viszont a készenlét alatt sor kerül munkavégzésre, akkor a minimális egybefüggő napi pihenőidőt megköveteli a törvény. Például, ha a kérdés szerinti esetben a munkavállaló éjfélkor fejezi be a készenlét alatti munkavégzést, akkor innentől számítandó az általános szabály szerinti 11 órás egybefüggő napi pihenőideje. A bírói gyakorlat szerint, ha a munkavállaló másnap azért nem állítható munkába a beosztás szerinti munkaidő kezdetén, mert még nem telt el a napi pihenőidő, a pihenőidő leteltéig beosztott munkaidő állásidőként számolandó el [Mt. 146. § (1) bek.].A munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
