Határozott idejű foglalkoztatás – közalkalmazottból megbízott zenetanár


Hegedűtanárként foglalkoztatnak egy alapfokú művészeti iskolában. Egy külföldi zenekarban dolgozó, fizetés nélküli szabadságon lévő kollégát helyettesítek már több mint hat éve. Öt évig határozott időre szóló kinevezéssel alkalmaztak, egy éve óraadóként, megbízással. Meddig tarthat még ez a helyzet? Nincs olyan szabály, amely alapján a sok éve életvitelszerűen külföldön tartózkodó személyt el kell bocsátani, és helyére mást kell felvenni? Remélhetem, hogy valaha véglegesítenek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3658

[…] nem áll fenn, csak határozatlan időre szóló kinevezés adható. Másrészt az Mt. 192. §-ának a közalkalmazotti jogviszonyra is alkalmazandó rendelkezése szerint a határozott idejű jogviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre adott kinevezés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú jogviszony tartamát is. Leveléből kitűnően az Ön esetében a fenti szabályokat alkalmazták, ezért került sor az öt év leteltével óraadóként, megbízási szerződéssel történő továbbfoglalkoztatására, melyet Ön elfogadott.Olyan előírás nincsen, amely arra kötelezné a munkáltatói jogkör gyakorlóját, hogy amennyiben egy határozatlan időre foglalkoztatott közalkalmazottja részére külföldi munkavállalás miatt fizetés nélküli szabadságot engedélyezett, ezt az engedélyt meghatározott idő elteltével vissza kellene vonnia, vagy az érintett személy közalkalmazotti jogviszonyát meg kellene szüntetnie, illetve, hogy a felszabaduló álláshelyen a korábban határozott időre foglalkoztatott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.