Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor
Kérdés
Olvastam egy cikket, amely arról szólt, hogy a próbaidő eredményes elteltéhez kapcsolódóan nem elegendő erről a munkavállaló munkáltató általi egyoldalú értesítése – egy munkáltatóijogkör-gyakorló által aláírt és a munkavállaló részéről átvett "értesítőlevél" formájában –, hanem a munkaszerződés-módosítás szükséges. Igaz ez?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3595
[…] lejártáról a munkavállalót, hiszen ez jogában áll, ám erre semmi nem kötelezi őt. Arra sincs szükség, hogy a felek a próbaidő lejártakor vagy azt követően módosítsák a munkaszerződést, noha kétségkívül ez is jogukban áll. A próbaidő letelte pusztán azzal a következménnyel jár, hogy a munkaviszonyt ezt követően már egyik fél sem szüntetheti meg azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül a próbaidőre hivatkozással. A próbaidő kezdetekor a munkaviszony már fennáll, a próbaidő csak annyiban jelent függő jogi helyzetet, hogy annak tartama alatt a felek az általánostól […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*