Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor


Olvastam egy cikket, amely arról szólt, hogy a próbaidő eredményes elteltéhez kapcsolódóan nem elegendő erről a munkavállaló munkáltató általi egyoldalú értesítése – egy munkáltatóijogkör-gyakorló által aláírt és a munkavállaló részéről átvett "értesítőlevél" formájában –, hanem a munkaszerződés-módosítás szükséges. Igaz ez?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3595

[…] lejártáról a munkavállalót, hiszen ez jogában áll, ám erre semmi nem kötelezi őt. Arra sincs szükség, hogy a felek a próbaidő lejártakor vagy azt követően módosítsák a munkaszerződést, noha kétségkívül ez is jogukban áll. A próbaidő letelte pusztán azzal a következménnyel jár, hogy a munkaviszonyt ezt követően már egyik fél sem szüntetheti meg azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül a próbaidőre hivatkozással. A próbaidő kezdetekor a munkaviszony már fennáll, a próbaidő csak annyiban jelent függő jogi helyzetet, hogy annak tartama alatt a felek az általánostól […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.