Heti munkaidő átlagos figyelembevétele órabér alkalmazásakor
Kérdés
December 31-én folyamatban volt az éves munkaidőkeretünk, ami szeptember 30-ig tart. Órabéres munkavállalóink vannak, akikkel megállapodtunk, hogy havi átalány helyett a ténylegesen teljesített munkaórák alapján kapják minden hónapban a fizetésüket. Ez a megállapodás érvényben maradt a januári változásokkal, vagy már átalányként kellene fizetnünk a bérüket minden hónapban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3570
[…] munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni; a többletóraszámot rendkívüli munkaidőként [Mt. 107. § b) pont], a hiányzó órákat állásidőként kell figyelembe venni, és legkésőbb a következő havi munkabérrel kifizetni, a túlfizetést pedig előlegnyújtásból eredő követelésként le lehet vonni (Mt. 156. §).A január 1-jével hatályba lépett szabályok szerint, ha a munkaidőkeret tartama meghaladja a hat hónapot, akkor az ettől való eltérésre – így például a ténylegesen teljesített órák alapján történő kifizetésre – vonatkozóan megállapodás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3570
[…] munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni; a többletóraszámot rendkívüli munkaidőként [Mt. 107. § b) pont], a hiányzó órákat állásidőként kell figyelembe venni, és legkésőbb a következő havi munkabérrel kifizetni, a túlfizetést pedig előlegnyújtásból eredő követelésként le lehet vonni (Mt. 156. §).A január 1-jével hatályba lépett szabályok szerint, ha a munkaidőkeret tartama meghaladja a hat hónapot, akkor az ettől való eltérésre – így például a ténylegesen teljesített órák alapján történő kifizetésre – vonatkozóan megállapodás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
