Munkaszüneti napi munkavégzés – munkaidőkeret nélkül
Kérdés
Az Mt. 2019. január 1-jei hatálybalépésével módosult a munkaszüneti napokon történő munkavégzés feltétele. Jól értjük, hogy ettől az évtől nem kell munkaidőkeretet elrendelni akkor, ha a munkavállalót be szeretnénk osztani munkaszüneti napra dolgozni? Mi lesz ilyen esetben a fizetett ünneppel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. április 15-én (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3565
[…] foglalkoztatás nem minősül általános munkarendnek sem, ha a munkaidő nem hétfőtől péntekig kerül beosztásra [Mt. 97. § (2)-(3) bek.]. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak módosulása okán már nincs utaló szabály sem arra, hogy munkaszüneti napra csak akkor osztható be a rendes munkaidő, ha a munkáltató munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot vezet be [Mt. 97. § (3) bek.]. Ebből következően munkaidőkeret hiányában is van arra lehetőség, hogy a rendes munkaidő munkaszüneti napra kerüljön beosztásra.Valószínűleg csak jogalkotói pontatlanság, hogy ennek ellenére a fizetett ünnep – azaz az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap okán kiesett, fizetett idő – intézményét továbbra is csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén kell alkalmazni. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. április 15-én (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3565
[…] foglalkoztatás nem minősül általános munkarendnek sem, ha a munkaidő nem hétfőtől péntekig kerül beosztásra [Mt. 97. § (2)-(3) bek.]. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak módosulása okán már nincs utaló szabály sem arra, hogy munkaszüneti napra csak akkor osztható be a rendes munkaidő, ha a munkáltató munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot vezet be [Mt. 97. § (3) bek.]. Ebből következően munkaidőkeret hiányában is van arra lehetőség, hogy a rendes munkaidő munkaszüneti napra kerüljön beosztásra.Valószínűleg csak jogalkotói pontatlanság, hogy ennek ellenére a fizetett ünnep – azaz az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap okán kiesett, fizetett idő – intézményét továbbra is csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén kell alkalmazni. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
