Kisgyermekes munkavállaló rendkívüli munkavégzése
Kérdés
Egy kisgyermekes édesanyát szeretnénk foglalkoztatni, aki nem egyedülálló, gyermekeinek kora két és négy év. Munkarendje általános munkarend, hétfőtől péntekig napi 8 óra. Munkaköre laboratóriumi tevékenységhez kötött, és minden harmadik hét szombatján és vasárnapján túlmunkát kellene végeznie. Beoszthatjuk-e munkavégzésre, amennyiben ő nyilatkozik, hogy vállalja a hétvégi rendkívüli munkát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3539
[…] következően számára nem rendelhető el rendkívüli munkaidő ("túlmunka") akkor sem, ha ebbe a munkavállaló egyébként beleegyezik. Mivel az idézett korlátozó rendelkezésektől a felek megállapodása csak abban az esetben térhet el, ha ez eltérés a munkavállalóra kedvező irányú, a munkavállaló a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó beleegyezése csak akkor lehet érvényes, ha a felek megállapodása összességében a munkavállaló javára szól [Mt. 43. § (1) bek.]. Az eltérést azonban csak az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával lehet elbírálni, így általában elmondható, azt kizárólag a felek megállapodása összes körülményének ismeretében lehetséges eldönteni, hogy az ilyen megállapodás (munkavállalói beleegyezés) a munkavállaló javára szól-e (pl. függ ez a hétvégi rendkívüli munkavégzés ellentételezésének a mértékétől). Kétséges azonban, hogy önmagában az ilyen tartalmú megállapodás a munkavállaló javára szólhat-e egyáltalán.Ettől függetlenül megjegyzendő továbbá, hogy aggályosnak tekinthető a rendkívüli munkaidő háromheti rendszerességgel, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3539
[…] következően számára nem rendelhető el rendkívüli munkaidő ("túlmunka") akkor sem, ha ebbe a munkavállaló egyébként beleegyezik. Mivel az idézett korlátozó rendelkezésektől a felek megállapodása csak abban az esetben térhet el, ha ez eltérés a munkavállalóra kedvező irányú, a munkavállaló a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó beleegyezése csak akkor lehet érvényes, ha a felek megállapodása összességében a munkavállaló javára szól [Mt. 43. § (1) bek.]. Az eltérést azonban csak az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával lehet elbírálni, így általában elmondható, azt kizárólag a felek megállapodása összes körülményének ismeretében lehetséges eldönteni, hogy az ilyen megállapodás (munkavállalói beleegyezés) a munkavállaló javára szól-e (pl. függ ez a hétvégi rendkívüli munkavégzés ellentételezésének a mértékétől). Kétséges azonban, hogy önmagában az ilyen tartalmú megállapodás a munkavállaló javára szólhat-e egyáltalán.Ettől függetlenül megjegyzendő továbbá, hogy aggályosnak tekinthető a rendkívüli munkaidő háromheti rendszerességgel, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
