Szakszervezeti tisztviselő munkaidő-kedvezménye
Kérdés
A munkavállaló szakszervezeti tisztségviselő. A munkáltató a munkaidő-beosztását egy hónapra előre közli. A szakszervezet rendezvényt tart, melyre a tisztségviselőt is meghívja, egyúttal jelzi a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, az Mt. 274. §-ának (3) bekezdése szerint, legalább öt nappal korábban, de rendszerint 10-15 nappal előbb. Ugyanakkor a tisztségviselő munkaidő-beosztása a jelzett napra pihenőnap. Ilyen helyzet az egyenlőtlen munkaidő-beosztással dolgozó munkavállalóknál (tisztségviselőknél) gyakran felmerül, mert a pihenőnapokat is egyenlőtlenül osztja be a munkáltató. A munkáltató köteles-e a munkaidő-beosztását munkanappá változtatni, vagy a pihenőnapon munkát nem végző tisztségviselő részére távolléti díjat elszámolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3488
[…] tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni [Mt. 274. § (1)–(3) bek.]. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár [Mt. 274. § (5) bek.].A szakszervezeti tagság a civil szervezetben való önkéntes részvétel, miként az is, ha a munkavállaló a civil szervezetben tisztséget vállal. Ez a tisztség a munkavállaló és a szakszervezet közötti jogviszony alapján kerül ellátásra, és alapvetően független a munkáltatótól és a munkajogi szabályoktól. Ebből következően az e tisztséggel együtt járó feladatokat is önkéntesen vállalja a munkavállaló. A szakszervezeti feladatok jelentős része ugyanakkor kötődik a munkáltatóhoz is, így annak érdekében, hogy a feladatellátás terheit ne kizárólag a munkavállalónak kelljen viselnie, a törvény munkaidő-kedvezményt biztosít. Annak érdekében, hogy e feladatokat ne csak a szabadidőben lehessen ellátni.A munkaidő-kedvezmény ugyanakkor jellegénél fogva a munkavállalót nem a szabadidejében (pihenőnapján) illeti meg, hanem a beosztás szerinti munkaidejében – azaz munkaidejében mentesül a szakszervezeti feladatok ellátásának időtartamára a rendelkezésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3488
[…] tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni [Mt. 274. § (1)–(3) bek.]. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár [Mt. 274. § (5) bek.].A szakszervezeti tagság a civil szervezetben való önkéntes részvétel, miként az is, ha a munkavállaló a civil szervezetben tisztséget vállal. Ez a tisztség a munkavállaló és a szakszervezet közötti jogviszony alapján kerül ellátásra, és alapvetően független a munkáltatótól és a munkajogi szabályoktól. Ebből következően az e tisztséggel együtt járó feladatokat is önkéntesen vállalja a munkavállaló. A szakszervezeti feladatok jelentős része ugyanakkor kötődik a munkáltatóhoz is, így annak érdekében, hogy a feladatellátás terheit ne kizárólag a munkavállalónak kelljen viselnie, a törvény munkaidő-kedvezményt biztosít. Annak érdekében, hogy e feladatokat ne csak a szabadidőben lehessen ellátni.A munkaidő-kedvezmény ugyanakkor jellegénél fogva a munkavállalót nem a szabadidejében (pihenőnapján) illeti meg, hanem a beosztás szerinti munkaidejében – azaz munkaidejében mentesül a szakszervezeti feladatok ellátásának időtartamára a rendelkezésre […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
