Felmondás munkavállalói kérdés miatt
Kérdés
Felmondhat-e a munkáltatóm azért, ha tudni szeretném, miért köteleztek arra, hogy megszerezzem az érettségit, ha erre nem volt szükség, és nem is emelték meg a munkabéremet az iskola elvégzése után? Korábban nyolc általánossal rendelkeztem, az érettségi vizsgát 53 évesen tettem le.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3396
[…] munkavállaló képességére alapított okból vagy akkor szüntethető meg felmondással, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 66. § (2) és (8) bek.]. Ezen túlmenően a felmondás okának világosan ki kell tűnnie az indokolásból. A felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania vita esetén [Mt. 64. § (2) bek.]. A fentiekre tekintettel megállapítható, amennyiben a munkáltatójánál afelől érdeklődne, hogy miért volt szükség az Ön helyzetében érettségi bizonyítványt szereznie, az jogszerűen nem szolgálhatna a felmondás indokául, ugyanis […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3396
[…] munkavállaló képességére alapított okból vagy akkor szüntethető meg felmondással, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 66. § (2) és (8) bek.]. Ezen túlmenően a felmondás okának világosan ki kell tűnnie az indokolásból. A felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania vita esetén [Mt. 64. § (2) bek.]. A fentiekre tekintettel megállapítható, amennyiben a munkáltatójánál afelől érdeklődne, hogy miért volt szükség az Ön helyzetében érettségi bizonyítványt szereznie, az jogszerűen nem szolgálhatna a felmondás indokául, ugyanis […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
