Közalkalmazott nyugdíjazással összefüggő felmentése
Kérdés
Egy iskolában pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott decemberben nyugdíjba vonul a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján. Már a felmentési idejét tölti. Emellett egy másik munkáltatónál szintén közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják már tíz éve, heti két alkalommal napi két órában. A másik jogviszony esetén is jár neki a nyugdíj előtti felmentés, és ha igen, akkor mennyi a felmentési ideje?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3365
[…] Ezzel összefüggésben mindenekelőtt arra szükséges utalni, hogy a 2018. július 26. napjától megállapítandó öregségi nyugdíjak esetében – ideértve a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíját is – a nyugdíjra való jogosultságnak már nem feltétele, hogy az érintett személy ne álljon biztosítotti jogviszonyban, ezért a kérdésben említett részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony fennállta nem képezi akadályát annak, hogy a nyugdíjra való jogosultság megállapításra kerüljön.Ha a közalkalmazottnak egyidejűleg két közalkalmazotti jogviszonya áll fenn, és az egyik jogviszonyban már sor került a felmentés közlésére, annak értelemszerűen csupán erre a jogviszonyra van hatása. Ettől függetlenül a közalkalmazottat részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyában is megilleti a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdésében biztosított jog, ezért e jogviszonyában is kérheti a munkáltatói jogkör gyakorlójához intézett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3365
[…] Ezzel összefüggésben mindenekelőtt arra szükséges utalni, hogy a 2018. július 26. napjától megállapítandó öregségi nyugdíjak esetében – ideértve a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíját is – a nyugdíjra való jogosultságnak már nem feltétele, hogy az érintett személy ne álljon biztosítotti jogviszonyban, ezért a kérdésben említett részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony fennállta nem képezi akadályát annak, hogy a nyugdíjra való jogosultság megállapításra kerüljön.Ha a közalkalmazottnak egyidejűleg két közalkalmazotti jogviszonya áll fenn, és az egyik jogviszonyban már sor került a felmentés közlésére, annak értelemszerűen csupán erre a jogviszonyra van hatása. Ettől függetlenül a közalkalmazottat részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyában is megilleti a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdésében biztosított jog, ezért e jogviszonyában is kérheti a munkáltatói jogkör gyakorlójához intézett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
