Munkaidő-beosztás határideje kollektív szerződésben
Kérdés
A munkarendet egy héttel korábban, egy hét vonatkozásában közölni kell, ezt megváltoztatni az előre nem látható körülmények miatt négy nappal korábban lehetséges. Azonban, ha a kollektív szerződésben rögzítésre kerül, ennél rövidebb határidővel is meg lehet ezt tenni. Jogszerű-e, ha a kollektív szerződésünk előírja, hogy "A munkáltató a munkarendet a törvényileg előírt négy napnál rövidebb határidővel is módosíthatja"?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3286
[…] szokásos és általában ismert módon közzéteszik (pl. kifüggesztik a faliújságra) [Mt. 22. § (2) bek. b) pont]. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bek.].Az előzetes közlésre vonatkozó fenti határidők kollektív szerződésben eltérően is meghatározhatóak, mégpedig akár a munkavállalóra hátrányosan is [Mt. 135. § (1) bek., 277. § (2) bek.]. Nincs tehát akadálya, hogy a kollektív szerződés a munkaidő-beosztás előzetes közlésére, vagy a már közölt beosztás módosítására rövidebb határidőt határozzon meg. A kérdés szerinti megoldás azonban nem fogadható el, mivel az semmilyen konkrét határidőt nem ír elő, ezzel gyakorlatilag mentesíti a munkáltatót az előzetes közlés követelménye alól, és teljesen kiszámíthatatlanná teszi a munkavállaló számára, hogy mikor is kell dolgoznia. Álláspontunk szerint a határidőktől való eltérés lehetősége nem jelentheti a beosztásról való […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3286
[…] szokásos és általában ismert módon közzéteszik (pl. kifüggesztik a faliújságra) [Mt. 22. § (2) bek. b) pont]. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bek.].Az előzetes közlésre vonatkozó fenti határidők kollektív szerződésben eltérően is meghatározhatóak, mégpedig akár a munkavállalóra hátrányosan is [Mt. 135. § (1) bek., 277. § (2) bek.]. Nincs tehát akadálya, hogy a kollektív szerződés a munkaidő-beosztás előzetes közlésére, vagy a már közölt beosztás módosítására rövidebb határidőt határozzon meg. A kérdés szerinti megoldás azonban nem fogadható el, mivel az semmilyen konkrét határidőt nem ír elő, ezzel gyakorlatilag mentesíti a munkáltatót az előzetes közlés követelménye alól, és teljesen kiszámíthatatlanná teszi a munkavállaló számára, hogy mikor is kell dolgoznia. Álláspontunk szerint a határidőktől való eltérés lehetősége nem jelentheti a beosztásról való […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
